【正文】 以上勞動模范榮譽稱號，且年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，不占本機關優(yōu)秀等次比例。 第三章考核程序 第八條公務員考核按照管理權限和規(guī)定的程序進行，各級公務員主管部門負責公務員考核的指導、管理、監(jiān)督、檢查，機關公務員管理部門負責具體組織實施本機關公務員考核?？郾豢己巳艘蛑饔^原因未能完成工作任務的，主管領導應及時對其提出改進意見，限期改正；發(fā)現(xiàn)不足要進行批評教育、必要時建議給予適當?shù)奶幚怼？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成，一般為3－7人?？己宋瘑T會主要職責是：制定考核工作計劃；擬定考核的具體標準和方法；審核主管領導對公務員提出的考核等次意見；組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本機關各部門的考核工作；受理本機關公務員對考核結(jié)果不服的復核申請。 年度考核的基本程序是： （一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行年度總結(jié)，填寫《年度考核登記表》（一式兩份），并在一定范圍內(nèi)述職。必要時主管領導可與被考核公務員談話，肯定成績，指出 不足和努力方向； （六）各機關在次年三月底前，將本機關公務員考核工作總結(jié)、《XX省公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核匯總表》、《XX省公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核備案表》、《年度考核登記表》（各一式兩份，一份留政府人事部門備查）報同級政府人事部門審核確認（確定為優(yōu)秀等次的應同時報審《優(yōu)秀證書》、《考核記實手冊》）；凡未經(jīng)審核確認的，公務員主管部門不予認可，不予兌現(xiàn)有關待遇； （七）年度考核工作結(jié)束后，各機關應將《年度考核登記表》存入公務員本人檔案，各級政府人事部門應對本級考核工作進行認真總結(jié)，并將總結(jié)與年度考核匯總表報上級政府人事部門。如復核結(jié)果仍被定為基本稱職或不稱職，被考核公務員對復核意見不服的，可在接到復核意見15日內(nèi)向上級主管部門或同級政府人事部門提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)直接提出申訴。 第四章考核結(jié)果的使用 第十二條公務員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務負獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。 （二）累計兩年被確定為稱職及以上等次的，從次年1月起，在 所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。 （四）年度考核被確定為稱職及以上等次的，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。 第十四條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）對其誡勉談話，限斯改進； （二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金； （三）一年內(nèi)不得晉升職務； （四）實行年度目標管理考核的，年終目標獎減半發(fā)給； （五）參加離崗學習。 第十五條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理： （一）降低一個職務層次任職； （二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年終一次性獎金； （三）實行年度目標管理考核的，不享受年終目標獎； （四）參加離崗學習。 （五）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。 一、考核對象 本方案考核對象為xxxxx管委會處級及以下非領導成員公務員（工作人員）?？己宋瘑T會的日常工作由xxxxx負責管理。 四、考核指標 詳見《公務員季度考核要素量化評價表（參考）》。 根據(jù)年度工作計劃，按照公務員職位職責，確定每名公務員的目標任務，報考核工作領導小組同意后，存xxxxx檔案室備查。 公務員要依據(jù)年度目標任務制定年度工作計劃，于年初填報到《公務員平時考核記實簿》中“年度工作計劃”項，并經(jīng)考核工作領導小組審核確認。 公務員根據(jù)年度工作計劃制定個人月度工作任務，于月末填寫《公務員平時考核記實簿》中“月份工作任務完成情況”項。 公務員以月工作為周期，及時準確記錄平時工作情況，實事求是進行自我評價。 xxxxx管委會主任負責處級領導成員及處級非領導成員的審核評鑒； xxxxx考核工作領導小組負責所有部（科）室負責人的審核評鑒； 部（科）室負責人負責本部（科）室公務員的審核評鑒。 采取適當形式在一定范圍內(nèi)公示平時考核情況。 公務員平時考核情況及日常考勤、效能督查、工作檢查、業(yè)務學習、群眾投訴、社會評議等內(nèi)容報園區(qū)檔案室匯總留存，并建立臺賬。 7月上旬和次年1月下旬，按照干部管理權限將《公務員平時考核記實簿》中一、二和三、四季度“公務員平時考核備案表”報區(qū)公務員平時考核綜合管理部門備案。被考核人有《公務員平時考核確定為不稱職的標準》規(guī)定情形之一的，經(jīng)考核工作領導小組決定后，可直接確定為不稱職。 七、等次設置 根據(jù)園區(qū)實際情況，由xxxxx考核領導小組決定，采用分數(shù)、名次、或其它形式確定平時考核結(jié)果，結(jié)合實際做出評語。每季度被評為優(yōu)秀等次的公務員，不超過實際參加平時考核公務員總數(shù)的30%?？刹扇×炕蚍值男问?，將平時考核與年度考核掛鉤，平時考核結(jié)果在年度考核中所占權重應不低于60%。 、因事請假累計超過工作時間天數(shù)一半的，不進行考核。 ，考核結(jié)果作為任職定級、解除處分