公務員調(diào)任規(guī)章制度-閱讀頁
2024-09-28 19:21本頁面
【正文】 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。 第十一條對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料。 考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。 第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。 第十四條按照干部管理權限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權限辦理審批或者備案。 呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。 第十五條調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。 第十八條調(diào)任工作中存在應當回避情形的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。構成犯罪的，依法追究刑事責
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