黨組織與黨員談心談話制度-閱讀頁(yè)
2024-09-28 18:38本頁(yè)面
【正文】 法，幫助查找問(wèn)題原因和根源，幫助其認(rèn)清錯(cuò)誤、提高認(rèn)識(shí)，幫助解決問(wèn)題，真正達(dá)到進(jìn)步的目的。 第七條為確保真正發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)因勢(shì)利導(dǎo)地進(jìn)行整改，原則上可記錄開(kāi)展活動(dòng)情況，但談心談話活動(dòng)的具體內(nèi)容不做記錄。這種情況下可做正式的談話記錄，談話結(jié)束后要及時(shí)將情況報(bào)黨組。 第四篇：黨員談話談心制度供電有限公司黨員談心談話制度 黨員談心談話制度，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)在新形勢(shì)下對(duì)黨員的教育管理。 一、談心談話方法步驟 摸底調(diào)查。 明確責(zé)任、認(rèn)真實(shí)施。 聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展談心。在談心談話之前，談話人要做好充分準(zhǔn)備，明確談心談話的主要內(nèi)容和要求。 二、工作要求 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。 明確要求，有的放矢。黨組織要明確要求，細(xì)化任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，把談心談話活動(dòng)作為黨組織聯(lián)系黨員的有效途徑，體現(xiàn)黨的溫暖。 第五篇：黨員談心談話制度黨員談心談話制度 為了加強(qiáng)黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、使用干部，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常性的進(jìn)行交流和談心，以促進(jìn)思想政治水平的共同提高，班子成員團(tuán)結(jié)的加強(qiáng)。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時(shí)候，雙方要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)，坦誠(chéng)相對(duì)的進(jìn)行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進(jìn)工作。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項(xiàng)的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，以聽(tīng)取意見(jiàn)、建議，爭(zhēng)得相互的支持。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時(shí)，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想交流，以獲得幫助、支持和開(kāi)導(dǎo)，緩解思想上的壓力。普通黨員干部對(duì)學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見(jiàn)或者建議的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開(kāi)思想，推心置腹，坦誠(chéng)相見(jiàn)，講出真話，講出心里話。對(duì)干部要一分為二，既要肯定成績(jī)，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。 有的放矢的原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的談話對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。談話要善于啟發(fā)談話對(duì)象自己教育自己。 治病救人的原則。重點(diǎn)是提高他們對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯(cuò)誤，振作精神，輕裝前進(jìn)。要把有針對(duì)性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來(lái)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的苗頭，就及時(shí)告誡、提醒，不要等問(wèn)題成堆，矛盾激化后才去談話。 開(kāi)展談心談話活動(dòng)，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛(ài)護(hù)干部、溝通群眾的重要手段。 第13頁(yè) 共13頁(yè)
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