黨組織與黨員談心談話制度-在線瀏覽
2024-09-28 18:38本頁面
【正文】 與人為善原則。 實效原則。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。談心對象有職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學習、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。領導干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。一是與提高思想認識相結合，通過談心把認識統(tǒng)一到踐行“三個代表”重要思想和落實科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到學校建設和教育事業(yè)發(fā)展上來。切實改進思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，進一步關愛學生、樹立為家長服務的理念。在著力解決思想問題的同時，還要切實關心黨員教師的工作生活，為他們辦實事，解難事，做好事，以增強黨組織的凝聚力，增強談心活動的實效性。 第二篇：黨組織與黨員定期談心談話制度黨組織與黨員定期談心談話制度 一、黨組織談話制度 黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內容，黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話，開展批評與自我批評，肯定成績和優(yōu)點，指出不足，并根據了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。 黨員、干部職務晉升或工作變動時，黨組織要進行談話，有針對性地提出要求。 二、黨員向黨組織匯報思想制度 黨員要積極參加黨組織生活會，黨員領導干部要認真過好雙重組織生活。 每個黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外，每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想匯報。 黨員干部凡涉及《關于領導干部報告?zhèn)€人重大事項的規(guī)定》的有關內容，要隨時向黨組織匯報。 各黨支部對黨員談話及黨員匯報的情況要記入《黨支部工作手冊》，并根據情況定期對黨員思想狀況進行分析，將有關情況報告上級黨委。結合先進性教育活動有益經驗，特制定本制度。 第三條談心活動要講究普遍性、廣泛性和深入性，即黨組織與黨員、黨員之間、黨員與非黨干部之間都要談心，談心內容要廣泛，關鍵性的問題要談得有深度有廣度。 第四條談心活動要堅持雙向平等的原則，不論是領導成員、科級黨員，還是一般黨員、干部群眾，在談論過程中要始終強調平等的地位，且相互提出意見和建 議。 第五條談話活動由黨組織指定專人進行，主要針對在談心過程中思想波動大、不認真履行黨員義務、工作出現(xiàn)失誤的黨員，要及時研究制定具體的辦
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1