8組織人事黨組科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報(bào)告-閱讀頁
2024-09-28 12:16本頁面
【正文】 進(jìn)外資等中心工作中，更多的是受制于工作考核，自覺服務(wù)主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)還有待增強(qiáng)。加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線有待進(jìn)一步鞏固。我們必須看到我市在人事人才工作中存在的機(jī)制不全、體制不活等方面的問題。一個(gè)人員流動(dòng)，來我局需經(jīng)歷編制、調(diào)配、職稱、工資核定等多個(gè)環(huán)節(jié)，手續(xù)比較繁瑣，如何來完善體制、簡化程序、減少辦事環(huán)節(jié)上缺少思考。在建立高層次人才政策體系，構(gòu)筑人才高地的體制機(jī)制方面，還有許多工作亟待我們?nèi)ヂ鋵?shí)。近年來，我們對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展在認(rèn)識(shí)上已有了很大提高，在觀念上已有了很大轉(zhuǎn)變，但從深層次看，我們對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解運(yùn)用，更多的是側(cè)重工作和實(shí)踐層面，而從世界觀和方法論的高度來理解把握相對(duì)不夠。工作精力偏重于解決現(xiàn)實(shí)問題，忙于具體事務(wù)，對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的新情況、新問題，研究不深，對(duì)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的一些重大問題進(jìn)行戰(zhàn)略謀劃不夠，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求推進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作發(fā)展的規(guī)律研究把握不夠，對(duì)如何把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的辦法不多。在實(shí)際工作中采取的措施沒有上升到制度和法規(guī)層面，注重政策創(chuàng)新多，關(guān)注制度創(chuàng)新少，對(duì)一些制約和影響人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作科學(xué)發(fā)展的重難點(diǎn)問題，缺乏治本之策。理論學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)。從主觀上看，主要是有時(shí)學(xué)習(xí)的緊迫性不強(qiáng)，有時(shí)陷入日常事務(wù)脫不開身，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，時(shí)常緊一陣松一陣。在推進(jìn)改革時(shí)顧慮比較多，審慎有余，開拓不足，不能完全擺脫條條框框和舊觀念的束縛。對(duì)一些事關(guān)穩(wěn)定大局的復(fù)雜矛盾和棘手問題，有時(shí)不大敢觸及，怕影響穩(wěn)定。（一）進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，更大力度支持經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。（二）進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理體制，更大力度推進(jìn)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)。（三）進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，更大力度激發(fā)人才人事管理體制機(jī)制活力。（四）進(jìn)一步完善人才人事公共服務(wù)體系，更大力度滿足人民群眾的新要求新期待。（五）進(jìn)一步推進(jìn)人才人事工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，更大力度夯實(shí)人才人事工作科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的措施（一）進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。要把理論學(xué)習(xí)作為第一需要、第一責(zé)任，緊密結(jié)合班子的思想實(shí)際和人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作實(shí)際，學(xué)習(xí)一段、思考一番、總結(jié)一次、提高一步，把學(xué)習(xí)的過程變?yōu)楦脑焖枷氲倪^程，變?yōu)橹笇?dǎo)工作的過程。善于立足全局，著眼長遠(yuǎn)，謀劃發(fā)展，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性、創(chuàng)造性和科學(xué)性，始終保持一種世界的眼光、開放的姿態(tài)、博大的胸懷、爭先的膽略，主動(dòng)應(yīng)對(duì)全市經(jīng)濟(jì)全面跨越發(fā)展的新形勢，主動(dòng)瞄準(zhǔn)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)先進(jìn)的人力資源開發(fā)和管理水平，查找差距，研究對(duì)策，在更高的起點(diǎn)上推進(jìn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展。增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌謀劃人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作的主動(dòng)性和自覺性，努力使人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體布局相一致，使人事編制部門成為科學(xué)發(fā)展的保障部門、促進(jìn)部門。一是要強(qiáng)化依法行政意識(shí)，在法律框架內(nèi)實(shí)行民主決策。二是要健全各項(xiàng)工作機(jī)制，增強(qiáng)民主決策的科學(xué)性。涉及重大公共利益和人民群眾切身利益的決策要向社會(huì)公開征求意見，必要時(shí)舉辦聽證會(huì)，提高群眾參與度，接受群眾監(jiān)督；營造民主氛圍，形成多方面參與決策的格局。建立健全決策后評(píng)價(jià)、反饋糾偏和決策責(zé)任追究制度，對(duì)超越法定權(quán)限和職權(quán)、違反程序的行為，要堅(jiān)決制止和糾正。一要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。在重要工作部署、重大任務(wù)展開、重大政策出臺(tái)時(shí)，更要到工作第一線，掌握第一手情況，增強(qiáng)工作針對(duì)性，掌握工作主動(dòng)權(quán)。通過嚴(yán)格責(zé)任制抓好工作落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，發(fā)揮各級(jí)作用。三是多為基層辦實(shí)事。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。及時(shí)分析人事編制部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，制定具體的工作計(jì)劃，抓好落實(shí)。第19頁 共19頁
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