8組織部長(zhǎng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流材料-閱讀頁(yè)
2024-09-28 12:03本頁(yè)面
【正文】 三考平均成績(jī)?cè)趚xxx分之間，為成績(jī)一般，需再做努力，發(fā)黃卡；凡年度三考平均成績(jī)?cè)趚x分以下，為理論學(xué)習(xí)較差，提出警告，發(fā)紅卡。凡考核獲綠卡的干部按規(guī)定程序提拔使用；獲黃卡的干部暫緩使用；獲紅卡的干部不予提拔使用。 多方參與評(píng)學(xué)。召開組織生活會(huì)或?qū)ｎ}會(huì)議，各黨員干部圍繞學(xué)習(xí)任務(wù)、目標(biāo)要求，客觀真實(shí)地進(jìn)行自我總結(jié)、自我評(píng)價(jià)、自我考核，其他黨員干部進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出存在的問(wèn)題和今后努力的方向。將黨員干部學(xué)習(xí)情況納入年終考核內(nèi)容。各參會(huì)人員根據(jù)被評(píng)議對(duì)象的理論水平、理論素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)風(fēng)氣和實(shí)際應(yīng)用能力，得出優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)格次。組織部深入各單位，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)、工作情況進(jìn)行綜合評(píng)判，得出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)格次。創(chuàng)新干部選任初始提名方式方法，加大公開選拔干部工作力度，讓更多的干部群眾參與到干部選拔任用工作中來(lái)，真正將一些社會(huì)評(píng)價(jià)好，學(xué)習(xí)效果佳，工作能力強(qiáng)，肯干事，有魄力的黨員干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來(lái)。全縣各級(jí)黨組織根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，圍繞本單位、本部門實(shí)際，在黨建工作方式方法上有所創(chuàng)新，廣大黨員干部執(zhí)政為民、服務(wù)群眾的能力和超越自我、勝任本職工作的能力不斷增強(qiáng)，發(fā)展成效進(jìn)一步凸顯。 第5頁(yè) 共5
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