8組織部門充分發(fā)揮抓總意見-閱讀頁
2024-09-28 12:03本頁面
【正文】 ，探索建立各類人才的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法體系，加強(qiáng)人才統(tǒng)計(jì)與分析工作，建立各類高層次人才信息庫，建立人才供求信息系統(tǒng)和調(diào)控系統(tǒng)，為進(jìn)一步做好人才工作夯實(shí)基礎(chǔ)。圍繞人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的各項(xiàng)決策部署和人才工作的目標(biāo)任務(wù)，建立健全工作指導(dǎo)、督促檢查的制度和機(jī)制，通過及時(shí)地指導(dǎo)和適時(shí)必要的督促檢查，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。建立健全人才工作機(jī)構(gòu)，選好配強(qiáng)工作力量，做到編制、職責(zé)、人員、工作四到位。 四、積極探索組織部門牽頭抓總的有效途徑和方法 （十三）通過加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和宏觀調(diào)控，實(shí)現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)解決帶有傾向性、根本性和全局性的問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用典型指導(dǎo)工作。加快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)得人才資源開發(fā)宏觀調(diào)控體系，加強(qiáng)人才工作的規(guī)范管理和科學(xué)管理。 （十四）通過建立完善統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)組織部門的牽頭抓總。把人才工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)的重要內(nèi)容，根據(jù)人才工作的總體部署和要求，以及黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期工作目標(biāo)，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部任期人才工作目標(biāo)任務(wù)；明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作責(zé)任和完成時(shí)限，分解落實(shí)到有關(guān)部門。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會和聯(lián)系制度，定期交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問題，推動工作。建立健全人才工作評價(jià)考核制度。建立人才工作年度總結(jié)報(bào)告制度，加強(qiáng)工作督查，對人才工作情況進(jìn)行綜合分析和評價(jià)，及時(shí)通報(bào)情況。每年組織開展一些重大的有影響的人才工作活動，辦一、兩件有重大影響的大事、實(shí)事、好事，牽頭協(xié)調(diào)解決人才工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織力量、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、攻堅(jiān)克難，合力推進(jìn)工作。積極推進(jìn)人才服務(wù)保障體系建設(shè)。建立多元人才投入機(jī)制，建立人才工作專項(xiàng)資金，加強(qiáng)資金的管理和使用。建立完善人才的激勵機(jī)制。建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人制度，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才，加強(qiáng)與優(yōu)秀企業(yè)家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等高層次人才的聯(lián)系，幫助解決在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實(shí)際困難，主動聽取意見建議。 第9頁 共9頁
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