6衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘上崗工作實施方案-閱讀頁
2024-09-25 14:48本頁面
【正文】 任期目標、應(yīng)聘條件。 個人報名，填寫申報表。 資格審查。在報名過程中，允許報名人員查詢各職位報名情況，并允許根據(jù)情況改報其他職位。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。測評和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評審委員會。 組織考察。 篩選確定。 聘任備案。 對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者，根據(jù)工作需要，由本單位安排適當工作崗位。 六、聘期、解聘和調(diào)整競聘上崗人員實行任期制，任期一般為3年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇，聘期滿后，經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。 七、時間安排 2005年1月10日2月末。為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立 第5頁 共
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