干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得體會5篇-閱讀頁
2024-09-23 01:17本頁面
【正文】 基層的年輕干部，要在德才兼?zhèn)渖洗_立自己的道德理想，提高自己的政治站位，始終堅定自己的信仰，自覺的揚善抑惡，明辨榮辱，建立大公無私、舍己為人的奉獻精神，以國家興亡匹夫有責(zé)為己任的政治抱負(fù)，筑牢服務(wù)人民的崇高理想。德乃水之源，才乃水之波。故用人貴在德才兼?zhèn)?。把敢?dān)當(dāng)、想作為的年輕干部作為后備人選。部分地區(qū)還存在有些領(lǐng)導(dǎo)干部選人不講公道正派，喜歡講圈子、搞山頭文化，為自己 “ 留后路，違規(guī)提拔身邊的人，對黨的民主集中制和黨委（黨組）議事規(guī)則、決策程序，討論決定干部任免事項不進行 深入的研究，在干部選拔初始提名普遍是先由主要領(lǐng)導(dǎo)向黨委提出具體人選，然后交領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，看似是由集體提名，實際上是一把手一錘定音。 五湖四海，任人唯賢。把監(jiān)督檢查常態(tài)化，采取任前事項報告、 “ 一報告兩評議 ” 、專項檢查、離任檢查、問題核查等方 式促進監(jiān)督檢查，從而有效避免帶 “ 病 ” 上崗，杜絕不擔(dān)當(dāng)作為不服務(wù)群眾的懶政思想，杜絕領(lǐng)導(dǎo)大搞一言堂。其中第三章第十一條是建立健全干部選拔任用工作組織監(jiān)督、民主監(jiān)督機制，把專項檢查與日常監(jiān)督結(jié)合起來，將監(jiān)督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程。 ” 關(guān)心 同志，信任同志也是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。 ” 我認(rèn)為，加強日常監(jiān)管與用人不疑之間并不矛盾，兩者是辯證統(tǒng)一、互相促進的關(guān)系。另一方面，加強對干部的監(jiān)督管理則體現(xiàn)在干部成長的全過程。而通過加強對干部的日常監(jiān)管，可以及時對其進行提醒 。所以在工作中我們既要對同志充分信任，又要加強對干部 第 8 頁 共 8 頁 的監(jiān)督和管理，防患于未然，使我們的黨員干部成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn) “ 中國夢 ” 的中堅力量。在通過對一名同志進行全面、充分考察的基礎(chǔ)上，要對他的工作能力和個人品質(zhì)給予，充分的尊重和信任，在工作中不要過多干涉具體的工作細(xì)節(jié)，為他們展示才華和能力提供廣闊的空間，讓所用之人 充分發(fā)揮自己的才能。一方面強化內(nèi)部監(jiān)督，鼓勵干部之間互相進行監(jiān)督提醒，充分發(fā)揮民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度的作用，用好批評和自我批評的武器，及時指出同志存在的問題，達到紅臉出汗治病的目的 。 三是要建立完善的制度機制。
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