《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》心得體會5篇(文件)
【正文】 當大任，亦不可不慎。始終要堅持黨管干部的基本原則，在組織人事紀律和匡正選人上要堅定不移的執(zhí)行《辦法》。在選人用人上要選出群眾擁護、百姓愛戴的好干部需要嚴把干部政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。 現(xiàn)在對干部的選拔任用是越來越嚴格了，對干部的監(jiān)管也是越來越嚴厲，但是 我國歷來又強調 “ 用人不疑，疑人不用。 一方面， “ 用人不疑 ” 體現(xiàn)了在人才選拔階段，經(jīng)考察、分析、判斷之后應有的充分信任、大膽起用的氣魄，可以使優(yōu)秀人才有更加充足的工作動力和更加廣闊的施展空間。同時這種日常的、細節(jié)的、善意的監(jiān)管，也可以為他們筑牢拒腐蝕的長堤大壩。 二是要進行全方位的日常監(jiān)督。一旦沒有了制約，干部就可能膨脹，道德的力量將變得軟弱，所以要通過各項制度的完善和落實，不斷加強干部的培養(yǎng)和管理多措并舉，多管齊 下，不斷提高干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和水平，確保經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。另一方面，注重發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、信訪監(jiān)督的作用，織密群眾監(jiān)督之網(wǎng)，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。 一是要始終保持對同志的高度信任。因為我們所用之人在成長過程中是會受各種因素影響的，如果完全 “ 不疑 ” ，就容易導致放任現(xiàn)象，使 有的干部在成長道路 _上 “ 跑偏 ” 。因此，有人說 “ 當前加強對干部的監(jiān)督就是找事，就說明他們有事，沒事就不需要監(jiān)督。 【篇五】 第 7 頁 共 8 頁 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。對干部的考察不深入考察其品行能力，任人唯 “ 親 ” ，對人選把關不嚴格；不嚴格落實干部管理監(jiān)督制度，造成了政治生態(tài)的塌方，損害黨和國家形象，也嚴重的損害了單位的政治生態(tài)。在培養(yǎng)年輕干部上要繼承和宏揚中華民族優(yōu)秀道德傳統(tǒng)，這樣才能使我們避免有才無德的尷尬處境。俗語云： “ 有才無德，行而不遠，德是人才之本 。 德才兼?zhèn)洌娇爸厝?。身在基層為人民服務的基層干部，要嚴于律己，恪守法?guī)政策，結合利用好新出臺的政策法規(guī)，為人民辦
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