7新形勢下加強和改進干部作風建設的思考-閱讀頁
2024-09-23 00:45本頁面
【正文】 機制 各級機關和部門要把領導干部作風建設貫穿于整個轉變工作職能和加強工作管理的實際當中，積極制定作風建設的工作安排和措施。一是要切實轉變工作職能。二是要把領導干部作風建設作為干部人事制度改革的重要內容。加強廉潔從政情況考核，實行廉政考核 “ 一票否決 ” 。三是要加強行政 監(jiān)督檢查工作。針對執(zhí)法等工作過程中容易滋生腐敗的重要環(huán) 第 7 頁 共 9 頁 節(jié)，開展重點監(jiān)督檢查，以改善行政管理，提高行政效率，促進干部作風的轉變。要秉公用權，廉潔從政，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和要求，防止把手中的權力變成以權謀私的工具。以教育和預防為主，開展經常性監(jiān)督 檢查，嚴肅查處領導干部違反規(guī)定收送現金、有價證券、支付憑證和參加賭博等方面存在的問題。 （四）切實加強對干部作風建設的領導和監(jiān)督 各級領導班子必須切實負起責任，堅持把干部作風建設作為新時期黨建工作的重大任務和黨風廉政建設的重點工作，列入黨的建設重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、監(jiān)督檢查等方面采取措施，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作 機制。要將干部作風建設列入保持共產黨員先進性教育長效機制建設和年度黨風廉政建設工作要點，制定規(guī)劃，作出部署，堅持不懈地抓好領導干部作風建設工作。各級領導班子要把領導干部作風建設列為黨風廉政建設責任制的重點內容，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓領導干部作風建設的具體責任。要嚴格責任追究，對分管范圍內干部作風問題突出、長期得不到改正的， 要追究有關領導的責任。要堅持 “ 黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、紀委組織協(xié)調、依靠群眾參與和支持 ” 的領導體制和工作機制，充分發(fā)揮黨風廉政建設領導小組聯席會議的作用，及時發(fā)現和解決領導干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題，制定、落實有針對性的整改措施，以加強領導干部作風建設的實際成效，推進各項工作。要繼續(xù)推進管理體制機制改革和干部人事制度改革，不斷健全民主決策、誠信管理、政務公開、干部培訓和考核任用等制度，規(guī)范和引導領導干部加強作風建設。各級黨組織不僅要監(jiān)督領導干部的工作表現，還要監(jiān)督領導干部的作風狀況。對作風上存在嚴重問題的領導干部，必須依照有關規(guī)定作出組織處理或給予紀律處分，以挽回影響、肅清風氣。
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