電信公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法-閱讀頁
2024-09-21 19:15本頁面
【正文】 ，應(yīng)當(dāng)列為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容，并在本單位、本部門進(jìn)行評議。 第四章責(zé)任追究 第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員違反或者未能正確履行本辦法第七條規(guī)定的職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任： （一）對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的；或者違反集 第 7 頁 共 9 頁 團(tuán)公司以及省公司加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和職工利益的。 （三）對本單位、本部門發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為隱瞞不報、壓案不查的。 （五）違反規(guī)定選拔任用干部，或者用人失察、失誤造成惡劣影響的。 （七）對責(zé)任范圍內(nèi)黨內(nèi)廉政建設(shè)方面存在的問題不及時糾正、處理，或因 處理不當(dāng)、防范不力致使問題重復(fù)發(fā)生，并造成不良影響的。第十八條領(lǐng)導(dǎo)班子有本辦法第十七條所列情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行調(diào)整處理。受到上述責(zé)任追究的，應(yīng)當(dāng)減發(fā)或者全部扣發(fā)當(dāng)年的績效薪金、獎金。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 第二十一條領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員具有本辦法第十七條所列情形，并具有下列情節(jié)之一的，可以從輕或者減輕追究責(zé)任： （一）對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題及時如實(shí)報告并主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的； （二）認(rèn)真整改，成效明顯的。其中需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門按照黨紀(jì)政紀(jì)案件的調(diào)查處理程序辦理；需要給予組織處理的，由人力資源部門或者由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察部門會同人力資源部門，按照有關(guān)權(quán)限和程序辦理。追究集體責(zé)任時，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班 子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯誤決策由領(lǐng)導(dǎo)人員個人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)人員個人的責(zé)任。已退休但按照本辦法應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，仍須進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。單獨(dú)受到責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)。 第二十六條各級紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對實(shí)施責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)當(dāng)追究而未追究或者責(zé)任追究處理決定不落實(shí)等問題的，應(yīng)當(dāng)及時督促予以糾正。 第二十八條本辦法由省公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
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