【正文】 放炮事故及水害事故等，并對(duì)引起煤礦安全 第 22 頁(yè) 共 34 頁(yè) 事故發(fā)生的幾種因素，主 要包括時(shí)令、工作環(huán)境、人員素質(zhì)、生產(chǎn)工具及所用產(chǎn)品質(zhì)量等。通過查閱這些安全事故檔案，從而推理出安全事故多發(fā)性的時(shí)間段及發(fā)生安全事故規(guī)律性。并且通過對(duì)安全事故檔案的統(tǒng)計(jì)與分析，將所形成的煤礦安全檔案編研成果與各類典型的安全事故案例相結(jié)合，編寫成較為生動(dòng)的安全事故宣傳教育素 材，就能夠利用手中的檔案為煤礦安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行保駕護(hù)航。公司通過系統(tǒng)地建立健全人事檔案，對(duì)員工的個(gè)人培訓(xùn)情況、身體狀況、薪金待遇、知識(shí)構(gòu)成、需求情況、以及對(duì)員工的各種測(cè)評(píng)和考核數(shù)據(jù)等等進(jìn)行系統(tǒng)的反映，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。及時(shí)的將一些老員工的特有技能和工作經(jīng)驗(yàn)傳授給后輩員工，實(shí)現(xiàn)工作和技術(shù)的正常轉(zhuǎn)接，進(jìn)而避免無(wú)人可用的尷尬局面 ；針對(duì)老中青年齡構(gòu)成比例研究，從公司自身發(fā)展?fàn)顩r和人才儲(chǔ)備情況出發(fā)制定招聘計(jì)劃，更好的 第 23 頁(yè) 共 34 頁(yè) 安排招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才更替和可持續(xù)。 八、系統(tǒng)整理財(cái)務(wù)檔案，提高審計(jì)質(zhì)量 財(cái)務(wù)檔案既是記錄和反映公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)，也是公司檔案管理的重要組成部分，隨著公司的順利投產(chǎn)，財(cái)務(wù)檔案資料也日趨增多，公司對(duì)財(cái)務(wù)檔案的收集堅(jiān)持精益求精，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)檔案管理。這些財(cái)務(wù)檔案記錄了公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，匯集了業(yè)務(wù)工作的最終成果。關(guān)于機(jī)關(guān)檔案工作管理考核情況自查報(bào)告一、 健全網(wǎng)絡(luò)，集中管理，強(qiáng)化檔案工作管理體制。為打牢檔案工作基礎(chǔ)，我們把建立較科學(xué)的檔案管理工作體制和管理網(wǎng)絡(luò)作為首要的問題來抓。城管行政執(zhí)法局黨委把檔案工作列為議事日程，在黨委會(huì)上多次組織黨委成員學(xué)習(xí)有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高對(duì)檔案工作 重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。三是為了適應(yīng)新形勢(shì)下檔案綜合管理工作的需要，我們選配了責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn)，學(xué)歷較高的同志負(fù)責(zé)檔案工作，并取得檔案行政管理部門頒發(fā)的上崗證書。五是城管行 政執(zhí)法局檔案工作自覺接受區(qū)檔案局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查，城管行政執(zhí)法局把檔案工作已列入年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，把檔案工作列入各項(xiàng)工作程序，并認(rèn)真考核，納入單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，進(jìn)一步加大對(duì)檔案工作的管理力度。在日常工作中，要求收集、 第 25 頁(yè) 共 34 頁(yè) 整理檔案資料按文書立卷要求，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，打牢檔案工作制度建設(shè)基礎(chǔ)。為規(guī)范檔案制度建設(shè)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)了《檔案法》及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，制定了《機(jī)關(guān)檔案工作崗位責(zé)任制》、《文件材料歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案借閱利用制度》、《檔案資料保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案統(tǒng)計(jì)制度》、《檔案設(shè)備維護(hù)使用制度》、《重大活動(dòng)檔案登記制度》等 9 大項(xiàng)制度。城管行政執(zhí)法局把檔案工作制度建設(shè)作為完成檔案工作任務(wù)的前提，堅(jiān)持制度上墻、制度歸檔，嚴(yán)格遵守、定期 檢查。 三、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造條件建設(shè)檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施。幾年來，城管用于檔案方面的投資 5 萬(wàn)余元，在辦公用房和經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，設(shè)置了專用檔案庫(kù)房，購(gòu)置了計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、攝象機(jī)、掃描儀、光盤刻錄機(jī)、文件柜等設(shè)施，另外，還增添了檔案袋具、使卷盒、卷 第 26 頁(yè) 共 34 頁(yè) 皮的尺寸、規(guī)格、材料和質(zhì)量等達(dá)到檔案行政管理部門的規(guī)定要求 。檔案管理納入本局辦公自動(dòng)化程序，與單位管理現(xiàn)代化同步發(fā)展。 四、認(rèn)真做好檔案接收和歸檔工作，把住案卷質(zhì)量關(guān)口。以前階段，由于受條件、人員、房屋等限制，檔案工作發(fā)展緩慢，有些案卷排列混亂，內(nèi)容雜亂無(wú)序，文件歸檔不夠齊全、完整，案卷質(zhì)量保證不了，影響 了檔案的有效利用和開發(fā)使用。檔案工作人員堅(jiān)持以經(jīng)常性的工作為主，每年利用很長(zhǎng)的時(shí)間對(duì)城管行政執(zhí)法局形成的各門類檔案進(jìn)行集中整理。在城管行政執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和關(guān)懷下，工作人員的共同努力下，城管行政執(zhí)法局檔案信息化檔案管理工作日臻完善，走上制度化、科學(xué)化管理的軌道。一是嚴(yán)格按照各類檔案整理符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)定分門別類對(duì)各種檔案進(jìn)行排列、編序，做到不同類別的檔案不同櫥，不同年代的檔案不同卷。三是做到所有歸檔材料去掉易銹蝕金屬物，裝訂整齊、牢固、不壓字、不漏頁(yè)。 現(xiàn)有檔案情 況：文書檔案 1999 年 2024 年 76 卷（永久 23卷，長(zhǎng)期 27 卷，短期 25 卷）； 2024 年 2024 年 958 件。照片檔案： 1999 年 2024年共 7 冊(cè)；實(shí)物檔案 1999 年 2024 年共 78 件（其中獎(jiǎng)狀件，錦旗件，獎(jiǎng)牌件，光榮冊(cè)件）；業(yè)務(wù)檔案 2024 年 2024 年共 169 卷（長(zhǎng)期行政處罰案卷 169 卷）。 五、增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化檔案管理的開發(fā) 和利用。一是為加強(qiáng)對(duì)檔案的管理，嚴(yán)格庫(kù)房管理，堅(jiān)持每天對(duì)庫(kù)房濕溫度進(jìn)行記錄，定時(shí)檢查分析，并采取措施使溫濕度達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。三是堅(jiān)持對(duì)檔案鑒定工作做到全面地、歷史地、發(fā)展的判定檔案的價(jià)值，嚴(yán)格遵守檔案鑒定銷毀制度。五是 建立了全宗卷，并編寫了《全宗指南》、《組織沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》等資料。 此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分 24 分，自查得分 分。 市南城管行政執(zhí)法局在抓檔案工作中，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際，制定本單位檔案工作管理辦法，積極參加區(qū)檔案局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時(shí)更新知識(shí)，提高技能。從源頭抓起，首先把 好文件形成關(guān)，起草文件杜絕 “ 四色 ” （紅筆、鉛筆、純藍(lán)筆、圓珠筆），另外，凡是需打印的文件，堅(jiān)持編寫文件字號(hào)，填寫擬稿紙，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可打印。在實(shí)際工作中，城管行政執(zhí)法局經(jīng)常組織各職能部門開展業(yè)務(wù)比武，互幫互學(xué)，定期交流，以會(huì)代訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)各職能部門工作人員檔案業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步督導(dǎo)職能部門檔案工作的開展，城管行政執(zhí)法局隨時(shí)對(duì)檔案工作做出計(jì)劃和 第 29 頁(yè) 共 34 頁(yè) 總結(jié)，不斷提高檔案工作管理現(xiàn)代化水平。 城管 行政執(zhí)法局檔案工作雖然取得一些成績(jī)，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，還存在很多不足之處，有待于在今后的工作中繼續(xù)努力，使檔案工作爭(zhēng)取更大的發(fā)展。 特此報(bào)告。該同志于 年 月向黨組織遞交 入黨申請(qǐng)書；于 年 月 日由黨支部確定為入黨積極分子； 年 月 日確定為發(fā)展對(duì)象。該生在校期間無(wú)違紀(jì)情況。 學(xué)院（系）黨總支（蓋章）黨總支書記簽名： 2024 年 12 月 22 日 黨委組織部對(duì)發(fā)展黨員情況進(jìn)行預(yù)審， 該同志符合發(fā)展黨員程序，各項(xiàng)材料齊全，請(qǐng)黨委審批。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、總體情況 按照干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計(jì)對(duì) **名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專項(xiàng)審核及整理，檔案初審已于 4 月結(jié)束。同時(shí)，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對(duì)檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于 **月底結(jié)束。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)檔案審核工作給予了大力支持。指定 ***負(fù)責(zé) 第 31 頁(yè) 共 34 頁(yè) 集團(tuán)檔案專項(xiàng)審核工作，選拔熟悉集團(tuán)情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)任檔案管理人員。二是組織專人參加 *****培訓(xùn)班，熟 練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)知識(shí)。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。 （二）規(guī)范檔案管理。一是突出做好材料收集。二是突出做好鑒別工作。三是突出做好審核整理工作。 （三）深化制度建設(shè)。 同時(shí)，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、 “ 三個(gè)時(shí)間 ” 、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄 入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。 （四）信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況。此項(xiàng)工作將于 6 月底完成。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認(rèn)工作水平還需要進(jìn)一步提高等問題。 **** 年月日 范文六：?jiǎn)挝桓刹咳耸聶n案審核驗(yàn)收工作情況匯報(bào)（模板）單位干部人事檔案審核驗(yàn)收工作情況匯報(bào) 二〇一二年四月 日 單位干部人事檔案審核驗(yàn)收工作情況匯報(bào) 人事檔案審核驗(yàn)收組的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家。單位的人事檔案工作相對(duì)于各兄弟單位來說是個(gè)新生兒，資源少、基礎(chǔ)差、底子薄、管理經(jīng)驗(yàn)缺乏，可以說正是在上級(jí)的人事檔案驗(yàn)收工作 安排和指導(dǎo)下，在各兄弟單位的支持和幫助下，單位進(jìn)一步加強(qiáng)重視，單位人力資源部認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升管理工作能力與水平，使人事檔案管理工作從 “ 兩手空空 ” 到 “ 亦步亦趨 ” 再到 “ 推陳出新 ” 。我們也深刻的認(rèn)識(shí)到，盡管單位這兩年在人事檔案工作方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是與其它兄弟單位相比，還存在著巨大的差距，懇請(qǐng)各位能夠繼續(xù)支持，單位將以諸位為模范、榜樣，越做越好。 一、單位干部人事檔案管理情況 （一）干部人