【正文】 2024 年共 78 件（其中獎狀件，錦旗件，獎牌件，光榮冊件）；業(yè)務檔案 2024 年 2024 年共 169 卷（長期行政處罰案卷 169 卷）。 項標準為 27 分，自查得分 27 分。 五、增強工作責任感，強化檔案管理的開發(fā) 和利用。 信息開發(fā)利用是檔案工作的落腳點，是檔案管理的目的。一是為加強對檔案的管理，嚴格庫房管理，堅持每天對庫房濕溫度進行記錄，定時檢查分析，并采取措施使溫濕度達到相應的標準。二是做到檔案收進移出嚴格履行手續(xù)，認真填寫收進移出登記簿， 第 28 頁 共 34 頁 按規(guī)定向區(qū)檔案館移交檔案，報送現(xiàn)行文件、電子文件、資料數(shù)據(jù)。三是堅持對檔案鑒定工作做到全面地、歷史地、發(fā)展的判定檔案的價值，嚴格遵守檔案鑒定銷毀制度。四是為提高檔案信息的開發(fā)、利用，編制了案卷目錄、全引目錄、專題目錄、文件字號索引目錄、案卷存放位置索引等檢索工具。五是 建立了全宗卷，并編寫了《全宗指南》、《組織沿革》、《大事記》、《檔案利用效果匯編》等資料。六是堅持做好查借閱登記和檔案利用效果反饋登記，定期編印檔案利用效果實例匯編。 此項標準分 24 分，自查得分 分。 六、加大檔案工作力度，有效地實施監(jiān)督和指導。 市南城管行政執(zhí)法局在抓檔案工作中，根據(jù)國家和省有關規(guī)定結合實際，制定本單位檔案工作管理辦法，積極參加區(qū)檔案局組織的業(yè)務培訓，及時更新知識，提高技能。自覺接受區(qū)檔案部門對本局檔案工作的監(jiān)督和指導。從源頭抓起，首先把 好文件形成關，起草文件杜絕 “ 四色 ” （紅筆、鉛筆、純藍筆、圓珠筆），另外，凡是需打印的文件，堅持編寫文件字號，填寫擬稿紙，經分管領導簽字方可打印。其次，年終對歸檔的資料要求底稿、正稿齊全，請示、批復成套。在實際工作中，城管行政執(zhí)法局經常組織各職能部門開展業(yè)務比武，互幫互學，定期交流，以會代訓，加強對各職能部門工作人員檔案業(yè)務的學習，進一步督導職能部門檔案工作的開展，城管行政執(zhí)法局隨時對檔案工作做出計劃和 第 29 頁 共 34 頁 總結，不斷提高檔案工作管理現(xiàn)代化水平。 項標準分 8 分，自查得分 5 分。 城管 行政執(zhí)法局檔案工作雖然取得一些成績，但由于經驗不足，還存在很多不足之處，有待于在今后的工作中繼續(xù)努力，使檔案工作爭取更大的發(fā)展。 對照《 XX 省檔案管理考核辦法》，城管行政執(zhí)法局進行了認真自查，經過自查，總得分 分，認為已達到了 XX 省機關檔案工作規(guī)范化目標管理二級單位標準。 特此報告。 范文四：考察審核情況報告 同志入黨考察審核情況報告 ，男（女）， 族， 年 月 日出生，現(xiàn)為 學院（系） 201 級 專業(yè)學生。該同志于 年 月向黨組織遞交 入黨申請書；于 年 月 日由黨支部確定為入黨積極分子； 年 月 日確定為發(fā)展對象。該生在校期間主要表現(xiàn)： （入黨動機、理想信念）； （學習成績情況）； （擔任職務情況）； （獲獎情況）。該生在校期間無違紀情況。 經過政審、征求黨內外群眾意見、召開支部大會，同意該同 第 30 頁 共 34 頁 志成為預備黨員。 學院（系）黨總支（蓋章）黨總支書記簽名： 2024 年 12 月 22 日 黨委組織部對發(fā)展黨員情況進行預審， 該同志符合發(fā)展黨員程序，各項材料齊全，請黨委審批。 平頂山學院黨委組織部 2024 年 12 月 25 日 范文五：干部人事檔案專項審核工作開展情況匯報干部人事檔案專項審核及整理工作匯報 根據(jù) **干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理?，F(xiàn)就有關情況匯報如下： 一、總體情況 按照干部管理權限，集團共計對 **名中層管理人員干部檔案進行了專項審核及整理，檔案初審已于 4 月結束。 針對發(fā)現(xiàn)問題，已安排專人進行檔案資料補充工作。同時，按照《關于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定并找干部本人確認簽字，將于 **月底結束。 二、主要工作 （一）加強組織領導。集團領導高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務。指定 ***負責 第 31 頁 共 34 頁 集團檔案專項審核工作，選拔熟悉集團情況和干部人事檔案工作要求的共產黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參加 *****培訓班，熟 練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術知識。組織學習《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協(xié)調解決 了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎。 （二）規(guī)范檔案管理。按照此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內容和時限的要求， 落實責任到人，堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進行仔細鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高 第 32 頁 共 34 頁 標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保干部人事檔案 的整潔、美觀。 （三）深化制度建設。結合此次專項審核工作，集團細化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉等管理程序。 同時，積極推進干部檔案信息化進程，將所有的檔案資料，包括目錄、 “ 三個時間 ” 、干部身份認定表以及一些原始材料都錄 入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。此項工作將于 6 月底完成。 （四）信息認定、確認簽字情況?，F(xiàn)已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴格按照政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于 6 月底完成。 三、存在問題和下一步工作 盡管集團在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認工作水平還需要進一步提高等問題。 下一步，集團將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制， 第 33 頁 共 34 頁 完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加 快信息化進程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。 **** 年月日 范文六：單位干部人事檔案審核驗收工作情況匯報（模板）單位干部人事檔案審核驗收工作情況匯報 二〇一二年四月 日 單位干部人事檔案審核驗收工作情況匯報 人事檔案審核驗收組的各位領導、各位專家。歡迎蒞臨單位對我們的人事檔案管理工作進行檢查和指導。單位的人事檔案工作相對于各兄弟單位來說是個新生兒，資源少、基礎差、底子薄、管理經驗缺乏，可以說正是在上級的人事檔案驗收工作 安排和指導下，在各兄弟單位的支持和幫助下，單位進一步加強重視，單位人力資源部認真學習，進一步提升管理工作能力與水平，使人事檔案管理工作從 “ 兩手空空 ” 到 “ 亦步亦趨 ” 再到 “ 推陳出新 ” 。這里，向一直關心、支持和幫助單位人事檔案工作的上級和各兄弟單位表示衷心的感謝。我們也深刻的認識到，盡管單位這兩年在人事檔案工作方面取得了長足的進步，但是與其它兄弟單位相比，還存在著巨大的差距，懇請各位能夠繼續(xù)支持，單位將以諸位為模范、榜樣，越做越好。下面，由我將單位干部人事 第 34 頁 共 34 頁 檔案審核驗收有關工作情況向各位做個簡要匯報，不足之處，懇請 批評指正。 一、單位干部人事檔案管理情況 （一）干部人