【正文】 我們也深刻的認(rèn)識(shí)到，盡管單位這兩年在人事檔案工作方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但是與其它兄弟單位相比，還存在著巨大的差距，懇請(qǐng)各位能夠繼續(xù)支持，單位將以諸位為模范、榜樣，越做越好。 **** 年月日 范文六：?jiǎn)挝桓刹咳耸聶n案審核驗(yàn)收工作情況匯報(bào)（模板）單位干部人事檔案審核驗(yàn)收工作情況匯報(bào) 二〇一二年四月 日 單位干部人事檔案審核驗(yàn)收工作情況匯報(bào) 人事檔案審核驗(yàn)收組的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家。此項(xiàng)工作將于 6 月底完成。 同時(shí)，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、 “ 三個(gè)時(shí)間 ” 、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄 入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。三是突出做好審核整理工作。一是突出做好材料收集。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。指定 ***負(fù)責(zé) 第 31 頁(yè) 共 34 頁(yè) 集團(tuán)檔案專項(xiàng)審核工作，選拔熟悉集團(tuán)情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)任檔案管理人員。同時(shí)，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對(duì)檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于 **月底結(jié)束。 學(xué)院（系）黨總支（蓋章）黨總支書記簽名： 2024 年 12 月 22 日 黨委組織部對(duì)發(fā)展黨員情況進(jìn)行預(yù)審， 該同志符合發(fā)展黨員程序，各項(xiàng)材料齊全，請(qǐng)黨委審批。該同志于 年 月向黨組織遞交 入黨申請(qǐng)書；于 年 月 日由黨支部確定為入黨積極分子； 年 月 日確定為發(fā)展對(duì)象。 城管 行政執(zhí)法局檔案工作雖然取得一些成績(jī)，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，還存在很多不足之處，有待于在今后的工作中繼續(xù)努力，使檔案工作爭(zhēng)取更大的發(fā)展。從源頭抓起，首先把 好文件形成關(guān)，起草文件杜絕 “ 四色 ” （紅筆、鉛筆、純藍(lán)筆、圓珠筆），另外，凡是需打印的文件，堅(jiān)持編寫文件字號(hào)，填寫擬稿紙，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可打印。 此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分 24 分，自查得分 分。三是堅(jiān)持對(duì)檔案鑒定工作做到全面地、歷史地、發(fā)展的判定檔案的價(jià)值，嚴(yán)格遵守檔案鑒定銷毀制度。 五、增強(qiáng)工作責(zé)任感，強(qiáng)化檔案管理的開發(fā) 和利用。 現(xiàn)有檔案情 況：文書檔案 1999 年 2024 年 76 卷（永久 23卷，長(zhǎng)期 27 卷，短期 25 卷）； 2024 年 2024 年 958 件。一是嚴(yán)格按照各類檔案整理符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求規(guī)定分門別類對(duì)各種檔案進(jìn)行排列、編序，做到不同類別的檔案不同櫥，不同年代的檔案不同卷。檔案工作人員堅(jiān)持以經(jīng)常性的工作為主，每年利用很長(zhǎng)的時(shí)間對(duì)城管行政執(zhí)法局形成的各門類檔案進(jìn)行集中整理。 四、認(rèn)真做好檔案接收和歸檔工作，把住案卷質(zhì)量關(guān)口。幾年來，城管用于檔案方面的投資 5 萬余元，在辦公用房和經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，設(shè)置了專用檔案庫(kù)房，購(gòu)置了計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、照相機(jī)、攝象機(jī)、掃描儀、光盤刻錄機(jī)、文件柜等設(shè)施，另外，還增添了檔案袋具、使卷盒、卷 第 26 頁(yè) 共 34 頁(yè) 皮的尺寸、規(guī)格、材料和質(zhì)量等達(dá)到檔案行政管理部門的規(guī)定要求 。城管行政執(zhí)法局把檔案工作制度建設(shè)作為完成檔案工作任務(wù)的前提，堅(jiān)持制度上墻、制度歸檔，嚴(yán)格遵守、定期 檢查。 二、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，打牢檔案工作制度建設(shè)基礎(chǔ)。五是城管行 政執(zhí)法局檔案工作自覺接受區(qū)檔案局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查，城管行政執(zhí)法局把檔案工作已列入年終崗位目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，把檔案工作列入各項(xiàng)工作程序，并認(rèn)真考核，納入單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，進(jìn)一步加大對(duì)檔案工作的管理力度。城管行政執(zhí)法局黨委把檔案工作列為議事日程，在黨委會(huì)上多次組織黨委成員學(xué)習(xí)有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，提高對(duì)檔案工作 重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。關(guān)于機(jī)關(guān)檔案工作管理考核情況自查報(bào)告一、 健全網(wǎng)絡(luò)，集中管理，強(qiáng)化檔案工作管理體制。 八、系統(tǒng)整理財(cái)務(wù)檔案，提高審計(jì)質(zhì)量 財(cái)務(wù)檔案既是記錄和反映公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要史料和證據(jù)，也是公司檔案管理的重要組成部分，隨著公司的順利投產(chǎn)，財(cái)務(wù)檔案資料也日趨增多，公司對(duì)財(cái)務(wù)檔案的收集堅(jiān)持精益求精，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)檔案管理。公司通過系統(tǒng)地建立健全人事檔案，對(duì)員工的個(gè)人培訓(xùn)情況、身體狀況、薪金待遇、知識(shí)構(gòu)成、需求情況、以及對(duì)員工的各種測(cè)評(píng)和考核數(shù)據(jù)等等進(jìn)行系統(tǒng)的反映，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。通過查閱這些安全事故檔案，從而推理出安全事故多發(fā)性的時(shí)間段及發(fā)生安全事故規(guī)律性。從機(jī)電設(shè)備的招標(biāo)、采購(gòu)、安裝、運(yùn)行和檢修、報(bào)廢等程序中收集整理，把每臺(tái)設(shè)備的型號(hào)、性能、結(jié)構(gòu)、技術(shù)參數(shù)、檢修周期、外部環(huán)境等情況，統(tǒng)一輸入到電腦管理，建立了完善的機(jī)電設(shè)備技術(shù)管理檔案，逐步實(shí)現(xiàn)了設(shè)備管理的統(tǒng)一化、制度化、規(guī)范化、信息化和電腦化，便利了機(jī)電設(shè)備資料的快捷 查閱，并且方便了對(duì)機(jī)電設(shè)備的檢修，提高了質(zhì)量，杜絕了各類機(jī)電設(shè)備事故的發(fā)生。 四、 健全礦井技術(shù)檔案，科學(xué)指導(dǎo)煤礦建設(shè) 礦井的各種技術(shù)檔案是一種重要的信息資源，通過健全礦井各種技術(shù)資料，對(duì)優(yōu)化礦井工作面布置、降低原煤生產(chǎn)成本及促進(jìn)公司創(chuàng)新有著重要作用。 二、巧用檔案資料維護(hù)公司合法權(quán)益 由于歷史原因，公司工業(yè)廣場(chǎng)上有三戶當(dāng)?shù)卮迕褡越ǚ?，并且公司部分暫時(shí)閑置土地上也有當(dāng)?shù)卮迕襁M(jìn)行耕種。為公司制定各項(xiàng)重大決策、編制大事記、安全生產(chǎn)、人事任免、發(fā)展規(guī)劃、審計(jì)監(jiān)察、處理各種 糾紛等提供了大量可靠的依據(jù)，充分發(fā)揮了檔案的作用，取得了較好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。 XX， 缺公務(wù)員調(diào)任審批表。 附件 6 干部身份個(gè)別材料未入檔案情況統(tǒng)計(jì)表干部檔案中有些身份 證明材料由于種種原因沒有及時(shí)存入檔案，下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。下一步需要協(xié)調(diào)有關(guān)部門補(bǔ)充完善相關(guān)材料按規(guī)定歸入檔案。 根據(jù)規(guī)定調(diào)整為遼寧刊授黨校在職大專學(xué)歷。根據(jù)規(guī)定調(diào)整為沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位。 張 XX，（職務(wù)） 現(xiàn)有信息記載 1974 年 11 月； 入黨志愿書（ ）記載黨委批準(zhǔn)時(shí)間 1975 年 1 月。 韓 XX，（職務(wù)） 現(xiàn)有信息記載 1969 年 12 月； 檔案參加工作最早材料（ 徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表）記載 1972 年 2 月。 李 XX，（職務(wù)） 現(xiàn)有信息記載 19 年月； 檔案最早材料（ ）記載 19 年月（無陰歷字樣）。 附件： 第 14 頁(yè) 共 34 頁(yè) （單位） 2024 年 X 月 XX 日 附件 1 干部 檔案年齡記載不一致情況統(tǒng)計(jì)表干部檔案出生時(shí)間最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的 XX 人。檔案材料中 19XX 年X 月 XX 日和 X 月 XX 日張 XX 同志本人向組織寫過書面材料，報(bào)告其檔案中有關(guān)材料出生時(shí)間記載不一致的情況及原因，包括其X 歲上小學(xué)的原因及經(jīng)過，并說明了其出生時(shí)間為 19XX 年。第二類，檔案材料涉嫌涂改造假，填寫《干部 第 13 頁(yè) 共 34 頁(yè) 人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，經(jīng)干部本人確認(rèn)簽字的 XX 人。 上述 XX 名干部中，檔案信息記載一致的確認(rèn)簽字 XX 人；檔案信息記載不一致、本人無異議的確認(rèn)簽字 XX 人。 身份方面。 學(xué)歷學(xué)位方面：主要是檔案中在職教育有關(guān)材料按照國(guó) 家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，需要規(guī)范完善，糾正干部任免表中在職研究生學(xué)歷及學(xué)位 等信息記載，此種情況共有 XX 人，占總數(shù) XX%（見附件 4）。參加工作最早材料記載與現(xiàn)有信息不一致的XX 人，占總數(shù) XX%（見附件 2）。 上述 XX 名干部人事檔案，檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息一致的共有 XX 名，占總數(shù)的 X%；其余 XX 名干部檔案資料記載與現(xiàn)有干部信息不完全一致，占總數(shù)的 X%（其中，有 XX 人是屬于在職學(xué)歷學(xué)位記載需要規(guī)范清理）。 單位局機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX人，正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) XX 人，科員 XX 人，事業(yè)單位班子成員 XX 人，中層干部 XX 人，其他 XX 人，企業(yè)單位班子成員 XX 人，中層干部 XX 人，其他 XX 人（其他類型人員）。根據(jù)中組部《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》，對(duì)檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，已于 月（中旬、底）結(jié)束。 李 XX， 缺 2024 年公務(wù)員登記表。 第 9 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