8撰寫干部考察材料的思考-閱讀頁
2024-09-21 16:21本頁面
【正文】 民情日 記等，與座談的情況、測評的情況相比較，就會得到與實際較吻合的真實的結論。首要的是對第一階段工作所取得的材料進行系統(tǒng)的、全面的分析，要對所有材料進行分析，不能一葉障目，只見樹木不見森林，要辯證地看，考察干部取其大節(jié)，觀其主流。其次要一分為二的看待干部，俗話說，金無足赤，人無完人，對一個崗位來說，對一個干部來說，工作永遠是無止境的，適人適位是最科學的選人標準。第三，看待干部要把干部放在他所處的工作環(huán)境中去考察。第四，要重視少數(shù)人的意見，正確認識評價干部是一個比較復雜的過程，我們不能忽視少數(shù)人的意見，要對少數(shù)人的意見進行科學的分析，找出 這些意見產(chǎn)生的原因，然后才可能加以評定。第六，考察材料要讓組織上得到最直觀的信息。
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