7政府績效評估的現(xiàn)狀及其對策分析-閱讀頁
2024-09-21 15:38本頁面
【正文】 嚴重。高校教師多受西方績效管理思想的影響，對我國政府績效管理提出了許多自己的看法，其中不乏精辟見解。有些政府部門拒絕為學者們的研究提供數(shù)據(jù)，造成實證研究方面的停滯，還有的政府人員常常將政府績效等同于 公務員評估。政府部門的績效評估大致可以分為三種：普適性的政府機關績效評估、具體行業(yè)的組織績效評估、專項績效評估。沒有標準，自然談不上評估結果的客觀性、有效性。 ，缺乏全面有效的監(jiān)督。一般而言，政府首腦只需要獲得上級的好評就能夠得到提拔，這種績效管理方式促使其將上級的評估指標擺在第一位，而忽視社會公眾的利益與需求。 三、改進我國政府績效管理的思考 由于起步較晚，我國政府績效評估的發(fā)展還處于初級階段，所以有必要借鑒國外先進的理論和實踐經(jīng)驗，結合我國國情和政治環(huán)境，逐步探索、完善、發(fā)展我國的政府績效評估。政府的公共權力在很大程度上具有壟斷性，有國家強制力作為支撐。對于我國，當務之急是借鑒先進國家的經(jīng)驗和做法，通過完善政策和立法使我國政府績效評估走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；牡缆贰Ｎ覈^去對政府績效的評估往往是通過政府內(nèi)部的工作檢查制度實現(xiàn)的，這種制 度往往激勵被評價的政府官員更多地去琢磨上級政府的檢查評估意圖，而不是著眼于為本地公民服務。而且政府管理所追求的經(jīng)濟、效率、效益、服務質(zhì)量、公眾滿意程度等，都是從公眾的立場和角度來看待政府績效的。 ，采用先進的現(xiàn)代信息技術、分析技術、預測技術等作為技術支持。同時節(jié)省了大量人力、物力、財力，提高了效率，減輕了政府工作人員的壓力。另外，政府績效評估的成功還需要建立一個完善的信息系統(tǒng)，廣泛、及時地進行信息收集、分析，從而既滿足政府績效評估的信息需求，又滿足政府日常管理工作的信息需求。在中國政府績效評估體制方面，不僅包括政府機關的自我評估、上級評 估、黨的組織和權力機關（人大）的評估，還包括相關專業(yè)的專家評估。通過民間渠道進行的考核和評價方式，運用社會調(diào)查、民意測驗等方法，定期征求社會公眾對政府工作的滿意程度等，可以作為對政府績 第 9 頁 共 9 頁 效評價的最終依據(jù)。 。除了社會公眾對政府進行績效評估之外，還有必要成立包括各方面專家的績效評估機構。例如許多西方國家的政府績效評估機構雖然也是政府的一個部門，但其官員從屬于文官系列，不受政府內(nèi)閣更替的影響，確保了評估工作的獨立
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1