6事業(yè)單位人事管理制度-閱讀頁
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。 事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。 第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。 第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。 第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或 者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。 第十章附則 第四十四條本條例自 **年 7 月 1 日起施行。 決定試用的員工，由經(jīng)理確定試用期，原則試用期為一至三個月，最長不超過 6 個月，經(jīng)公司同意方可正式錄用為本公司員工。 凡下列情形者，不得錄用為本公司員工。 （２）挪用公款，有記錄在案者。 公司不鼓勵員工將自己的親戚推薦到本公司聘用。 二、組織機構 一般人事管理部門在經(jīng)理的領導下需設置人事 主管和培訓主管等編制。 組織結構和人員編制的設定與控制。 負責人員的培訓，制訂及實施各項規(guī)章制度，并對員工進行考核、獎懲、任免、調(diào)整等工作。 ，對 部門起到協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督的作用，直接對總經(jīng)理負責。 第 10 頁 共 11 頁 負責勞資福利、員工教育、員工大會主持以及員工培訓等工作。 匯總月報表，進行分析，提出整改方案。 在部門經(jīng)理的直接領導下，對本公司的人事管理工作進行監(jiān)督檢查。 ，購買社會勞動保險、工傷保險。 做好員工外調(diào)工作。 做好員工的個人資料建檔工作。 負責編制各項培訓計劃的實施方案并組織實施。 第 11 頁 共 11 頁 協(xié)助經(jīng)理組織舉辦各種培訓班，選用教材、聘請師資、組織上課、審閱試題、批改試卷及總結
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