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黨校系統(tǒng)學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì)3篇-閱讀頁

2024-09-19 23:57本頁面
  

【正文】 人際關(guān)系的和諧 。 三、對(duì)建國(guó) 50 年來我國(guó)第一部干部人事管理的綜合性法律《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的出臺(tái),和我國(guó)干部人事管理的發(fā)展過程、公務(wù)員法頒布實(shí)施的意義,以及公務(wù)法的創(chuàng)新點(diǎn),有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 篇三:黨校系統(tǒng)學(xué)習(xí)公務(wù)員法心得體會(huì) 我們對(duì)干部人事制度的理解和把握的角度審視,公務(wù)員法體現(xiàn)了在總結(jié)近二十多年來的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上新的認(rèn)識(shí)。公務(wù)員法將有力地促進(jìn)我國(guó)公務(wù)員的隊(duì)伍和人才建設(shè) 首先,公務(wù)員法增加了我國(guó)公務(wù)員的入口渠道。對(duì)于不同類別的公務(wù)員,可以采用選任、委任和聘用的方式。具體而言,新 法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。在第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位,并為此建立了相應(yīng)的人事爭(zhēng)議仲裁制度。新法在第十三章中以較大的篇幅,列明了公務(wù)員不得辭去公職、予以辭退、不得予以辭退的具體條件或情形,既確立和彰顯了公務(wù)員管理的嚴(yán)明紀(jì)律,又保護(hù)了公務(wù)員的個(gè) 人權(quán)益不受侵犯。 再者,公務(wù)員法把公務(wù)員的交流與培訓(xùn)提升到了突出的位置。第十一章中規(guī)定了國(guó)家公務(wù)員的交流制度,公務(wù)員交流可以在內(nèi)部進(jìn)行,也可以在國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體工作人員之間進(jìn)行?!稌盒袟l例》中沒有對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分類管理的規(guī)定,公 務(wù)員法第三章特別規(guī)定公務(wù)員職位按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類,并且國(guó)務(wù)院可以根據(jù)實(shí)際需要在條件成熟的時(shí)候建立新的職位類別。 第二,公務(wù)員法中對(duì)公務(wù)員的嘉勉、晉職、升級(jí)、工資、福利待遇等一系列權(quán)利規(guī)定得更為明確、具體 。具體內(nèi)容包括貽誤工作、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、壓制批評(píng)、欺騙群眾、揮 霍公款、濫用職權(quán)、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經(jīng)商辦企業(yè)或參與贏利經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)等。 第 9 頁 共 9 頁 第三,公務(wù)員法突出了對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理,一是規(guī)定了嚴(yán)明的行為規(guī)范和考核、懲戒制度,規(guī)定了公務(wù)員的 9 項(xiàng)基本義務(wù)、16 項(xiàng)基本紀(jì)律,同時(shí)要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格的考核 。三是對(duì)公務(wù)員的離職從業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格地限制,即公務(wù)員辭去公職或退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員在離 職 3 年內(nèi),其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職,不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違反者要給予處罰。
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