8抓黨建個人述職報告-閱讀頁
2024-09-19 21:11本頁面
【正文】 二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對制定出臺的管理制度執(zhí)行不力，追責(zé)不嚴(yán)，導(dǎo)致一些制度形同虛設(shè)。 三是破解難題辦法不多。對基層黨組織建設(shè)存在的問題缺乏深入思考，有的決策只重眼前，輕長遠(yuǎn)，追求短期內(nèi)出效果，出成績，忽視實際發(fā)展和群眾需要，缺乏深入實踐、考察和研究，措施漂浮不實際。黨員干部隊伍的整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)提出的新要求。 四是日常保障不到位。村黨支部即使想組織黨員開展一些活動，或者獎勵一些 工作成績突出的黨員，都苦于經(jīng)費無法保證和落實，許多想法、思路都 “ 落空 ” 了，久而久之，影響了黨員干部的工作積極性，也影響了基層黨組織在群眾心中的威信。 產(chǎn)生問題的原因主要有以下四方面。農(nóng)村基層黨組織直接面向群眾，能否實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好農(nóng)民群眾的根本利益，是黨委班子執(zhí)政能力強(qiáng)弱的直接體現(xiàn)。二是調(diào)研實踐不夠。三是對黨員干部的教育培訓(xùn)重視不夠。青年黨員發(fā)展對象后繼乏人，青年新生力量處于分散、流動狀態(tài)，黨組織難于對他們開展有效的教育培養(yǎng)，鎮(zhèn)黨委在管理上也缺少有效的措施 ，使黨員難以發(fā)揮先鋒模范作用。很多干部對黨建工作還處在想起來就抓一下，想到哪就抓到哪的階段，沒有形成制度性、規(guī)律性的長效機(jī)制。歸結(jié)起來原因還是鎮(zhèn)黨委對黨建工作重視的程度不夠，投入的精力、人力、財力、物力不夠。 一是樹 立正確的政績觀。 二是認(rèn)真履行 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)。作為一名黨委書記，抓好黨 建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職。 三是切實提高制度執(zhí)行力。充分發(fā)揮班子成員的優(yōu)勢 和能量，優(yōu)化決策機(jī)制，杜絕 “ 一言堂 ” ，做到科學(xué)決策、民主決策和正確決策。堅持跟蹤問效，充分發(fā)揮制度監(jiān)督和組織監(jiān)督的作用。依托村級組織陣地，建立黨員群眾服務(wù)中心，開展鄉(xiāng)村說事、結(jié)對幫扶、一事一議、平安創(chuàng)建、便民服務(wù)等活動。完善激勵獎懲機(jī)制，建立績效工資考核制度，通過量化考核，兌現(xiàn)獎懲。認(rèn)真落實發(fā)展黨員 “ 一控六制 ” 七項制度，加強(qiáng)流動黨員教育管理，保證黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性，努力提升基層黨組織的整合力、凝聚力、影響力
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