8抓基層黨建人才述職報告范文-閱讀頁
2024-09-19 21:11本頁面
【正文】 10 次、研討交流 10 次、集中自學 6 次，落實干部夜校、年輕干部本領提升班和一周雙學等學習制度，黨員干部政治素養(yǎng)不斷提升。糾治形式主義、官僚主義，切實加強干部作風管理。 ，用好三力舉措。聚焦中央脫貧攻堅專項巡視湖北反饋問題，我鎮(zhèn)認領 17 個具體問題，制定 第 7 頁 共 10 頁 了整改措施 47 條 ?，F(xiàn)已全面整改到位。結合主題教育要求，帶領班子成員一干人把調(diào)查研究和整改落實貫穿作決策、干工作的全過程，共解決干部作風、農(nóng)民失地等工作難題11 個，提出好點子 40 條，辦好回龍山鎮(zhèn) 集鎮(zhèn)下水道建設等惠民實事 24 件，解決了群眾所急所需所盼的難題。堅持強基固本，個性化制定羅家咀村等 3 個軟弱渙散村整改方案，調(diào)整失職村干部 2 名，選拔培養(yǎng)村兩委后備干部 6 名，打造干事創(chuàng)業(yè)生力軍。 ，推動互促共進。落實能人回鄉(xiāng)政策，鄉(xiāng)村本土人才回流，選優(yōu)配強貧困村兩委班子，打 造一支不走的扶貧工作隊。 二是抓黨建促和諧，推進社會風氣有效凈化。堅持和落實黨員信教問題定期摸排處理機制。落實祠堂轉(zhuǎn)化工作，大灣鋪王氏祠堂四點半學校投入運行。緊扣黨建 +人居環(huán)境整治的理念，開展清潔村莊黨徽閃光主題活動， 組織黨員家庭戶衛(wèi)生評選，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員家庭戶進行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，實現(xiàn)全鎮(zhèn)人居環(huán)境整治工作制度化常態(tài)化開展。強化鎮(zhèn)黨委對人才工作的組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人關，敢于為擔當者擔當，為作為者作為，營造優(yōu)良的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。舉辦年輕干部本領提升班，切實提高人才素質(zhì)。推進鄉(xiāng)村人才振興，共儲備后備干部 59 名，其中大專及 以上學歷有 22 名，占 37%， 40 歲以下 52 名，占 88%。 三是營造人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。利用節(jié)假日，召開在外能人懇談會，吸引在外能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。20xx 年引進能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 10 名，獎勵農(nóng)村稻蝦示范大戶 3 名，在全鎮(zhèn)掀起能人創(chuàng)業(yè)熱潮。 一是抓黨建工作還不平衡。主要表現(xiàn)在農(nóng)村支部能積極貫徹鎮(zhèn)黨委工作安排，機關支部由于客觀因素與黨建工作明顯脫節(jié)。 二是督促指導力度還不夠大。 三是黨組織活動載體還不夠新。部分村黨支部存在針對上級布置的任務臨時組織開展的情況，以致活動存在急功近利的表現(xiàn)，實效較小。進一步完善并落實任務清單制，建立每月調(diào)研督辦制和定期通報制，加大正向激勵和反向問責力度， 第 10 頁 共 10 頁 推動經(jīng)常督責、全面履責。 二是堅持思想教育從嚴。 三是堅持隊伍管理從嚴。
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