8抓黨建個(gè)人述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-19 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民服務(wù)大廳的職能，真正把矛盾糾紛化解在第一線、化解在萌芽狀態(tài)，保障 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 了農(nóng)村的穩(wěn)定大局，為營(yíng)造和諧、美麗新 xxxx 提供了有力的保障。 二、存在的主要問(wèn)題及原因 一是思想認(rèn)識(shí)不清晰。作為鎮(zhèn)黨委書記，還沒(méi)有真正樹立“ 抓基層黨建工作是最大政績(jī) ” 的正確政績(jī)觀，在安排部署黨建工作中，總覺(jué)得下面有副書記、組織干事具體負(fù)責(zé)，自己只要掌握方向、把好大局就行了，往往是唱功好，做功差，甚至偶爾出現(xiàn) “ 說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要 ” 的現(xiàn)象。在基層調(diào)研工作中，也只滿足于形成一個(gè)匯報(bào)，親臨一線、深入群眾不夠，致使黨員干部對(duì)黨建工作不熱心，黨建的帶動(dòng)作用不強(qiáng)。 二是制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)班子成員和機(jī)關(guān)干部的教育管理只注重面上指導(dǎo)提示，對(duì)個(gè)別干部違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題不能夠及時(shí)提醒糾正，批評(píng)時(shí)留面 子、給機(jī)會(huì)，導(dǎo)致一些問(wèn)題不能及時(shí)徹底解決。對(duì)制定出臺(tái)的管理制度執(zhí)行不力，追責(zé)不嚴(yán)，導(dǎo)致一些制度形同虛設(shè)。一些村級(jí)黨組織長(zhǎng)期處于軟弱渙散的狀態(tài)，黨員隊(duì)伍后繼乏人，作為黨建工作 “ 第一責(zé)任人 ” ，我沒(méi)有經(jīng)常深入基層調(diào)研問(wèn)題的癥結(jié)所在，沒(méi)有認(rèn)真思考解決應(yīng)對(duì)方案，沒(méi)有履行好 “ 班長(zhǎng) ” 的職責(zé)，采取了聽之任之的態(tài)度，致使基層黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力下降，黨員干部干事熱情消減，群眾意見(jiàn)增多。 三是破解難題辦法不多。制定的班子和干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，形式單一，一人念眾人聽，難以入腦入心，沒(méi)有真正把學(xué)習(xí)與鎮(zhèn)域經(jīng) 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 濟(jì)社會(huì)發(fā)展和解決實(shí)際問(wèn)題 相結(jié)合。對(duì)基層黨組織建設(shè)存在的問(wèn)題缺乏深入思考，有的決策只重眼前，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，追求短期內(nèi)出效果，出成績(jī)，忽視實(shí)際發(fā)展和群眾需要，缺乏深入實(shí)踐、考察和研究，措施漂浮不實(shí)際。對(duì)黨員干部的教育不嚴(yán)格，黨員學(xué)習(xí)抓的不緊，持續(xù)性不強(qiáng)。黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，以適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)提出的新要求。黨員隊(duì)伍普遍年齡偏大、學(xué)歷偏低的 “ 兩偏 ” 問(wèn)題也有待思考和解決。 四是日常保障不到位。全鎮(zhèn)每村年均經(jīng)費(fèi)為 萬(wàn)元，除去村干部工資外所剩無(wú)幾，很難保障村級(jí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。村黨支部即使想組織黨員開展一
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