7信訪人員個人工作總結(jié)范文-閱讀頁
2024-09-19 17:35本頁面
【正文】 依法依規(guī)、及時高效地做好調(diào)處工作，從源頭上減少信訪的發(fā)生。要抓穩(wěn)控。一旦發(fā)現(xiàn)有越級上訪苗頭，要立即啟動應急預案，快速反應，迅速采取有力措施，確保不延誤最佳處置時間，全力以赴、千方百計將上訪人員穩(wěn)定在本單位、本部門，做到矛盾不激化、人員不滯留、事態(tài)不失控。把維護群眾依 第 5 頁 共 6 頁 法上訪權(quán)利同規(guī)范信訪秩序有機結(jié)合起來，積極推進 “ 雙向規(guī)范 ” ，既要規(guī)范受理、辦理信訪事項的行為，又要規(guī)范群眾的上訪行為，堅決維護正常的信訪工作秩序。對不依法信訪、無理取鬧、又不聽勸導的上訪人員，要依法處理；對串聯(lián)上訪、抱團上訪、集體越級上訪以及其他違法行為的骨干人員要依法處置；對大規(guī)模集體上訪和沖擊辦公機關(guān)等異常集體上 訪，要及時聯(lián)系當?shù)毓?、司法機關(guān)提前介入，對少數(shù)違法分子要依法重辦；對借上訪之名尋釁滋事、擾亂正常秩序、妨害公共安全的行為，要依法懲處；對插手群眾信訪活動和群體性事件、蓄意制造事端的幕后操縱者，要從嚴予以打擊，確保信訪秩序正常。因此，必須嚴格落實責任，從嚴追究責任。當干部就要擔信訪之責，抓工作就要理信訪之事。要做到 “ 看好自家的門，管好自己的人 ” ，努力做到小問 第 6 頁 共 6 頁 題不出部門，大問題不出單位。要制定出臺專門的《信訪維穩(wěn)工作考核辦法》，量化考核指標，細化考核內(nèi)容，每月考核一次，按季通報，年末匯總。對因官僚主義、形式主義、侵害群眾合法利益引發(fā)的問題，或?qū)θ罕姺从车男旁L問題推諉扯皮、敷衍塞責、不認真解決并造成嚴重后果的，要從嚴查
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