6縣人社局上半年人事人才工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-19 15:12本頁面
【正文】 年來，共處理來信 16 件次、來訪 46 人次，全部按政策給予了及時答復(fù)，辦結(jié)率達 100%。建立與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部定期聯(lián)系制度，滿腔熱情地做好服務(wù)工作。二是高度重視涉及人事工作的上訪。三是積極主動化解矛盾糾紛。 。一是發(fā)展水稻制種 800畝，點村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。三是以支村兩委換屆為契機，調(diào)優(yōu)配強了兩委班子；積極開展 “ 一聯(lián)一、一幫一 ” 活動，積極疏導(dǎo)群眾情緒；以遠教為平臺、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點村文明村風(fēng)形成加快。一是在承諾踐諾下功夫。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。全體班子成員叫響 “ 向我看齊 ” 的口號， 第 7 頁 共 8 頁 做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護穩(wěn)定、 帶頭改進作風(fēng)，保證了活動的順利推進。在強化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標桿， “ 爭當(dāng)先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀 ” 的氛圍進一步濃厚。一是能力得到提高。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物 34 篇，其中國家級報刊上稿 7 篇，省級報刊上稿 24 篇，市級報刊上稿 3 篇。緊扣打造 “ 臨澧干部作風(fēng)最實、經(jīng)濟環(huán)境最優(yōu) ”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測評，認真落實 “ 八不八帶頭 ” 承諾和 “ 三項制度 ” ，嚴守 “ 雙十禁令 ” ，嚴控 “ 四項經(jīng)費 ” ，推行工作文明用語，作風(fēng)建設(shè)成效明顯。堅持每周召開一次班子成員工作調(diào)度會，半個月調(diào)度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結(jié)，半年進行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé) 任制，深入學(xué) 第 8 頁 共 8 頁 習(xí)貫徹《廉政準則》，倡導(dǎo)廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所
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