人事行政崗位職責-閱讀頁
2024-09-19 12:41本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù) 。 抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入 基層研究，掌握情況 。及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀 。 根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核 。 按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準 。 1完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。 負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 負責公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。 1熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。 人事行政崗位職責篇 12 協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理 。 處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容 。 協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效 。 企業(yè)文化建設(shè)： 1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜 ，榜樣人物宣傳等 。 3)籌劃大型員工活動 (年會，總結(jié)會，團建等 ) 新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)
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