人事行政崗位職責(參考版)
2024-09-19 12:41本頁面
【正文】 其他臨時公司分派的任務(wù) 人事行政崗位職責相關(guān)： 。 2)籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè) 。組織年度 /半年度 /月度績效考核 。 組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日 party、集體包場看電影等。 在該公司主要負責薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。 1完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。 協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。 管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 負責律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。 負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。 人事行政崗位職責篇 11 負責員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作 。 按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核 。 組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化 。合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才 。 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè) 。 全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定 。 制定有效的績效考核和員工激勵制度 。
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