實用版試用期勞動協(xié)議書范本6篇-閱讀頁
2024-09-16 01:23本頁面
【正文】 時。 、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的 。 、保養(yǎng)的 。 。 五、勞動報酬 (一 )乙方分配形式、標準： ，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。試用期滿乙方起點工資定為 _元 /月。 (二 )甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。 (三 )甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休 的，按不低于國家 (含省、市 )規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。 (2)休息日加班，支付 200%的加班工資 。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī) 定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。 (六 )如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。 (二 )甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期 (經(jīng)期、孕期、產假期、及更年期 )的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。醫(yī)療終結，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 。 (四 )乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 (六 )非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。 七、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工 (16 周歲至未滿 18 周歲的職工 )的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 (四 )乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一 )本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 (二 )如甲方因生產經(jīng)營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽 (蓋章 )。 (三 )有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的 。乙方被批準自費出國留學或出境定居的 。本勞動合同約定的終止條件 (事件 )已經(jīng)出現(xiàn)。 (五 )有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同 。 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度 。 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的 。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》的標準執(zhí)行。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的 。甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的 。甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。 (七 )乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知甲方 。 (八 )有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的 。符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的 。符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。提 前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 (十一 )甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。 (十二 )若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。 (十四 )甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)
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