5青年人才隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-12 03:14本頁面
【正文】 工作，一定程度上存在著所學(xué)與所用脫節(jié)的現(xiàn)象。在企業(yè)則依然延續(xù)著 “ 師傅帶徒弟 ” 的傳統(tǒng)，因此出現(xiàn)了 “ 老人老辦法，新人無辦法 ” 的現(xiàn)象。 三、加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議 經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要不斷改革和創(chuàng)新，而青年人才則是最具有創(chuàng)造力和發(fā)展?jié)摿Φ?。要加?qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)就要 “ 敢用人、用好人、留住人 ” 。首先，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，出臺相關(guān)人才政策。其次，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。第三，創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。第四，提供優(yōu)厚的福利待遇。提倡公平，使更多的青年人才可以享受到本單位提供的各類福利待遇。一是要逐步改變?nèi)瞬抨?duì)伍中存在的所學(xué)非所用的問題，通過制定完善的青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，為青年人才提供更多培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流 的機(jī)會。二是要進(jìn)一步擴(kuò)大選才的視野。在用人時，要擴(kuò)大選拔的范圍，打破行業(yè)、地域、職務(wù)、學(xué)歷的限制，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人盡其用。對各類人才進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，加快人才的流動，對于某些行業(yè)缺乏的人才首先應(yīng)從現(xiàn)有的人才庫中尋找調(diào)配。 引進(jìn)急需人 才。這些支柱產(chǎn)業(yè)目前來看對人才的需求顯得格外明顯，尤其是各類高級企業(yè)管理人才、高級技術(shù)人才和高級研發(fā)人才更是較為短缺。 用好域外人才。要充分使用好這部分人才，為他們解決后顧之憂，幫他們解決工作、生活中的各類問題，最大限度地發(fā)揮他們 的聰明才智，真正實(shí)現(xiàn)為我所用。 繼續(xù)大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才?；鶎尤耸虏块T應(yīng)該充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，做好人才的摸底和統(tǒng)計(jì)造冊，注 意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，對有一持之長的人才要重點(diǎn)培養(yǎng)和選拔使用，尊重鄉(xiāng)土人才成長的特點(diǎn)和規(guī)律，完善競爭激勵機(jī)制，為他們發(fā)揮作用搭建平臺，提供條件。加大宣傳表彰力度，大力宣傳農(nóng)村實(shí)用人才的典型創(chuàng)業(yè)事跡，營造 “ 農(nóng)村人才一樣是人才，鄉(xiāng)土人才一樣受尊重 ” 的社會氛圍。人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)規(guī)模宏大的社會系統(tǒng)工程，涉及社會生活的方 方面面，必須加強(qiáng)協(xié)調(diào)和組織領(lǐng)導(dǎo)。盡快在全市組建成一支結(jié)構(gòu)合理、有利于通化經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中充分發(fā)揮人才的主力
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