5青年人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 評聘專業(yè)技術(shù)職稱的辦法，為在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技推廣方面做出突出貢獻的農(nóng)村技術(shù)人才評聘專業(yè)技術(shù)職稱，特別優(yōu)秀的農(nóng)村實用人才還可享受政府特殊津貼。 。農(nóng)村每年都有大量的初、高中以及農(nóng)業(yè)職高畢業(yè)生，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐中還涌現(xiàn)了大量的“ 田秀才 ” 、 “ 土專家 ” ，發(fā)揮好他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，可以產(chǎn)生 “ 帶動一方百姓，搞活一方經(jīng)濟，富裕一方農(nóng)民 ” 的連鎖效應(yīng)。通化地處偏遠地區(qū)，交通不夠便利，而且近年來一直以醫(yī)藥、食品、冶金建材為主要支柱產(chǎn)業(yè)。尤其要為他們提供與本 第 6 頁 共 8 頁 職崗位工作相適應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，加快其知識的豐富和更新。進一步加快城市建設(shè)，擴大城市影響，提高城市品位，渲染城市特色，為在通化工作的各類人才和吸引外地人才來通工作提供一個良好、舒適的環(huán)境?？梢娫诋?dāng)今社會和時代對知識更新、學(xué)歷提高的要求越來越高的形勢下，青年人在職學(xué)習(xí)的壓力和動力也越來越大，為青年人才提供再學(xué)習(xí)的機會，及時補充、發(fā)展和優(yōu)化其知識結(jié)構(gòu)，加強有針對性、實用性、見 第 5 頁 共 8 頁 效快的繼續(xù)教育和培訓(xùn)則顯得尤為重要。 人才的后續(xù)培養(yǎng)不夠。在調(diào)查 “ 您認為那些體制對青年人才的培養(yǎng)、引進、使用造成了障礙 ” 時，有 22%的人認為是福利制度，有 23%的人認為是獎勵制度。第三，缺乏必要的競爭機制，既不利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，又不能很好地調(diào)動人才的工作積極性。 學(xué)歷較高，尤其是市直青年人才。 第 1 頁 共 8 頁 青年人才隊伍現(xiàn)狀調(diào)研報告 青年人才作為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展的中堅力量，在全面實現(xiàn)“*” 規(guī)劃目標(biāo)和振興老工業(yè)基地建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。特別是在企業(yè)這種比例尤為突出。其次，全市沒有建立起比較完備的人才信息庫，對原工作崗位上的青年人才特別是基層的人才挖掘不夠，沒有掌握完整的全市人才狀況，以至于在使用人才時不能完全適應(yīng)單位和社會發(fā) 第 3 頁 共 8 頁 展的要求，對原有人才不能充分發(fā)揮其聰明才智和作用。一方面青年人才做出了突出貢獻的沒有獎勵
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