【正文】 15 頁 共 24 頁 定學(xué)習(xí)計劃，充分利用培訓(xùn)班資源和網(wǎng)上課堂資源開展學(xué)習(xí)。創(chuàng)造培訓(xùn)進(jìn)修機會，強化崗位技能。對照黨校姓黨的要求，進(jìn)一步深化對科學(xué)發(fā)展觀和中國特色社會主義理論體系的學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。 ，提高開拓創(chuàng)新能力。切實增強改革創(chuàng)新的意識，從傳統(tǒng)觀念的束縛中解放出來，從以往成績、經(jīng)驗?zāi)Ｊ降木窒拗薪夥懦鰜?，從過時條條框框的阻礙中解放出來，努力把思想解放的成果轉(zhuǎn)化為推動各項工作的新思路、新舉措，按 照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)一步開辟解放思想新空間，努力使思想解放、思維活躍、思路開闊成為辦公室人員的一種內(nèi)在品質(zhì)。 ，提倡和弘揚辦公室工作精神。工作中不分你我、內(nèi)外，協(xié)作更緊密，團(tuán)隊意識更強 。工作中相互協(xié)助、融通，大事、要事一起干，形成更加強大的合力。繼續(xù)發(fā)揚加班加點、任勞任怨的好傳統(tǒng)，不放松、不懈怠，一如既往，樂于奉獻(xiàn)。充分認(rèn)識辦公室工作事關(guān)學(xué)校全局、形象、聲譽，堅持對照八個不讓，嚴(yán)謹(jǐn)對待每一個細(xì)節(jié)，做到辦事高效、管理精細(xì)、行為規(guī)范。勇于開拓，主動思考問題，積極采取措施，克難攻堅，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)更好更快發(fā)展。中共中央xx 同志提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，更加鮮明地突出了德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。 第 17 頁 共 24 頁 xx 特殊的區(qū)位優(yōu)勢，決定了 xx 工作的特殊性和復(fù)雜性，對 xx各級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)特別是德的方面提出了非常高的要求，這就要求 xx 縣委始終堅持以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部工作，加強干部德 的考察研究，努力營造良好選人用人風(fēng)氣，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，為實現(xiàn)富裕 xx、活力 xx、和諧 xx、生態(tài) xx、文化 xx、滿意 xx 提供強有力的人才支持和組織保障。堅持在民主測評中考察干部的德。力求全面而準(zhǔn)確的掌握干 部德才情況。在單位民主推薦時，不斷擴(kuò)大覆蓋面，把干部德的表現(xiàn)作為民主推薦的重要內(nèi)容，進(jìn)一步擴(kuò)大參會人員范圍，不僅要求本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)干部、下屬單位主要負(fù)責(zé)人等參加推薦，同時，也要求有一定比例的老黨員、老干部、群眾代表和兩代表一委員等人員參加推薦，個別談話人數(shù)達(dá)到推薦人數(shù)的三分之二以上，廣泛聽取參加推薦 第 18 頁 共 24 頁 人員對考察干部的意見建議和真實想法，深入細(xì)致地了解干部德的表現(xiàn)。 （二）堅持在民主測評中考察干部的德。對在考察中了解到干部德的方面的情況，特別是干部群眾反映的缺點和不足，實事求是地向被考察對象反饋，了解其真實情況和原因，本著懲前毖后、治病救人原則，促其在今后工作中注意改進(jìn)。進(jìn)一步嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，對于政治上出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題的干部，由縣委組織部組織相關(guān)人員對其進(jìn)行誡勉談話，提醒本人注意改正 。 （三）堅持在下派實踐鍛煉中考察干部的德。在曲水鄉(xiāng)膠農(nóng)土地租憑糾紛調(diào)處中，縣委下派 800 余名 干部沖在一 第 19 頁 共 24 頁 線、沉著應(yīng)對，始終站在黨和人民的立場上，帶著黨性、責(zé)任、良心和感情，深入膠農(nóng)家和膠農(nóng)拉家常、交朋友，向他們講政策、講法律，認(rèn)真聽取他們的合理訴求，力求把政策要求、法律規(guī)定、群眾利益向群眾講清楚，得到膠農(nóng)的認(rèn)同和擁護(hù)，努力化解了鑫元公司與膠農(nóng)之間的矛盾。 二、存在問題 （一）干部德的考評機制不夠健全。 （二）干部德的考察不夠全面。 （三）干部德的綜合運用不夠突出。 三、產(chǎn)生原因 （一）考察人員能力上存在差異性 。 （二）組織考察方法上存在局限性。 （三）談話對象思想上存在復(fù)雜性。有的談話者思想認(rèn)識上存在偏差，或是因利害關(guān)系顧慮，主動回避 問題 。有的出于嫉妒、報復(fù)心理或為了把考察對象推出本單位，不進(jìn)行客觀評價。 （四）考察對象德的表現(xiàn)存在多面性。 四、意見建議 選人用人導(dǎo)向左右著廣大領(lǐng)導(dǎo)干部努力的方向，影響著民心向背和事業(yè)成敗。錯用一個無心干 第 21 頁 共 24 頁 事、投機鉆營、跑官要官、不講道德、沒有修養(yǎng)的干部，不僅于事業(yè)發(fā)展無利，而且會嚴(yán)重渙散領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍，對黨的形象造成損害。 （一）立德，建立一個考察工作機制。二評：就是對進(jìn)行干部德考察和測評 。四必談：一必談干部履責(zé)情況，二必談危急時刻，三必談關(guān)鍵時期，四必談對待名利態(tài)度 。通過述、評、訪、談及征求，對干部德做出科學(xué)準(zhǔn)確評價。注重考察隊伍建設(shè)，特別是組織人事部門考察隊伍建設(shè)。 （三）量德，建立一套考察工作評價體系。職業(yè)道德分解為事業(yè)心、責(zé)任感、清正廉潔、求真務(wù)實等項目 。家庭美德分解為家 庭鄰里關(guān)系、生活作風(fēng)、配偶子女管理等項目。講大局、講團(tuán)結(jié)細(xì)化為維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、不搞小圈子發(fā)揚民主等三項內(nèi)容 。生活作風(fēng)健康細(xì)化為對家庭負(fù)責(zé)、情趣健康、無不良嗜好三項內(nèi)容 。同時，要進(jìn)一步綜合評價方法，認(rèn)真分析干部的德。如：面對社會重大事件和急難險重的任務(wù)、抗擊風(fēng) 雪、地震等自然災(zāi)害的關(guān)鍵時刻，看干部的膽識、意志品質(zhì)和對群眾的感情，看是否頭腦清醒、立場堅定，能否沖在一線，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部群眾果斷行動、妥善解決 。二是從日常工作中考察職業(yè)道德。三是從社會行為中考 察社會公德。四是從日常生活中考察家庭美德。 （四）重德，完善一套考察工作模式。二是以擴(kuò)大干部德的考察面為目的，建立工作圈生活圈社交圈考察模式。多措并舉，多范圍、多角度獲取素材，有效地從干部為官和做人兩個層面上去分析、從全部的成長軌跡中去把握、從工作之余的情況中去了解干部，使考察工作更全面、更準(zhǔn)確。一是要想法設(shè)法地提高組織部門的干部管理權(quán)威，積極為干部群眾愿說真話、想說真話、敢說真話、能說真話創(chuàng)造條件。三是加大干部紀(jì)委監(jiān)察、檢察、審計工作力度，客觀有力地評價干部的德廉表現(xiàn)。才能更好地提升 xx 縣干部隊伍的整體素質(zhì)，切實增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 群眾路線四風(fēng)問題調(diào)研報告 密切聯(lián)系群眾改進(jìn)工作作風(fēng)調(diào)研思考 縣黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告 政府采購中心黨的群眾路線實踐活動調(diào)研報告 縣群眾工作調(diào)研報告 關(guān)于群眾集體性上 訪情況分析報告 深入群眾、進(jìn)入最基層調(diào)研報告 住房公積金中心群眾路線教育實踐活動調(diào)研報告 新形勢下開展群眾性的思想互助活動應(yīng)著重把握的幾個問題 計生工作群眾路線調(diào)研報告