【正文】 踐活動(dòng) 為契機(jī)，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，進(jìn)一步弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到艱苦奮斗、厲行節(jié)約，求真務(wù)實(shí)、一心為民，謙虛謹(jǐn)慎、以人為本，為偉大中國夢的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。能夠給局領(lǐng)導(dǎo)超前謀劃提建議，當(dāng)一個(gè)謀略型的工作者。五是要培養(yǎng)調(diào)研能力。 學(xué)院黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告群眾調(diào)研報(bào)告（ 3）|返回目錄自學(xué)院開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，按照統(tǒng)一部署，辦公室黨支部以思想發(fā)動(dòng)為切入點(diǎn)，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為推進(jìn)各項(xiàng)工作、提升服務(wù)水平的難得機(jī)遇和現(xiàn)實(shí)需要，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊調(diào)研、邊提高，組織全體人員認(rèn)真開展學(xué)習(xí)調(diào)研工作，對(duì)照四風(fēng)存在的問題，通過 8 月 21 日支部會(huì)和 9 月 3 日征求意見會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研分析和深刻反思，對(duì)解決辦法和 整改措施進(jìn)行了初步思考，現(xiàn)予報(bào)告。沒有做到找準(zhǔn)問題并深下去解剖麻雀、提出對(duì)策。客觀上，根據(jù)會(huì)議議決事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件所確定的承辦事項(xiàng)，大多數(shù)均未明確辦結(jié)時(shí)限，影響了督查的力度。學(xué)校近年來不斷創(chuàng)新發(fā)展，為了保證發(fā)展的規(guī)范化，各項(xiàng)改革創(chuàng)新都要有制度保證基礎(chǔ)，因此出現(xiàn)了每項(xiàng)工作都有對(duì)應(yīng)的制度，因事設(shè)制度、因工作設(shè)制度，導(dǎo)致積累下來制度冗繁、疊加，并且互相有沖突，不利于制度的嚴(yán)肅性和執(zhí)行。對(duì)存在問題缺乏敢抓敢管的魄力，對(duì)待矛盾和存在問題，側(cè)重于講團(tuán)結(jié)、講和諧，無原則退讓。有好人主義思想，缺乏敢抓敢管的魄力 。工作中不分你我、內(nèi)外，協(xié)作更緊密，團(tuán)隊(duì)意識(shí)更強(qiáng) 。力求全面而準(zhǔn)確的掌握干 部德才情況。 （二）干部德的考察不夠全面。 四、意見建議 選人用人導(dǎo)向左右著廣大領(lǐng)導(dǎo)干部努力的方向，影響著民心向背和事業(yè)成敗。職業(yè)道德分解為事業(yè)心、責(zé)任感、清正廉潔、求真務(wù)實(shí)等項(xiàng)目 。四是從日常生活中考察家庭美德。才能更好地提升 xx 縣干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是從日常工作中考察職業(yè)道德。注重考察隊(duì)伍建設(shè)，特別是組織人事部門考察隊(duì)伍建設(shè)。有的出于嫉妒、報(bào)復(fù)心理或?yàn)榱税芽疾鞂?duì)象推出本單位，不進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。在曲水鄉(xiāng)膠農(nóng)土地租憑糾紛調(diào)處中，縣委下派 800 余名 干部沖在一 第 19 頁 共 24 頁 線、沉著應(yīng)對(duì)，始終站在黨和人民的立場上，帶著黨性、責(zé)任、良心和感情，深入膠農(nóng)家和膠農(nóng)拉家常、交朋友，向他們講政策、講法律，認(rèn)真聽取他們的合理訴求，力求把政策要求、法律規(guī)定、群眾利益向群眾講清楚，得到膠農(nóng)的認(rèn)同和擁護(hù)，努力化解了鑫元公司與膠農(nóng)之間的矛盾。 第 17 頁 共 24 頁 xx 特殊的區(qū)位優(yōu)勢，決定了 xx 工作的特殊性和復(fù)雜性，對(duì) xx各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)特別是德的方面提出了非常高的要求，這就要求 xx 縣委始終堅(jiān)持以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)干部工作，加強(qiáng)干部德 的考察研究，努力營造良好選人用人風(fēng)氣，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)富裕 xx、活力 xx、和諧 xx、生態(tài) xx、文化 xx、滿意 xx 提供強(qiáng)有力的人才支持和組織保障。切實(shí)增強(qiáng)改革創(chuàng)新的意識(shí)，從傳統(tǒng)觀念的束縛中解放出來，從以往成績、經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降木窒拗薪夥懦鰜?，從過時(shí)條條框框的阻礙中解放出來，努力把思想解放的成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各項(xiàng)工作的新思路、新舉措，按 照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)一步開辟解放思想新空間，努力使思想解放、思維活躍、思路開闊成為辦公室人員的一種內(nèi)在品質(zhì)。 （二）原因分析 工作目標(biāo)不夠明確，計(jì)劃性常讓位于隨意性 。 。由于忙于日常事務(wù)，特別是重大活動(dòng)和重 要工作時(shí)千頭萬緒，往往思維和精力上都忙于應(yīng)付工作的完成，忽視了講相關(guān)信息與其他部門進(jìn)行共享。節(jié)能減排管理辦法落實(shí)不到位，從點(diǎn)滴做起精神不夠。缺乏服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的主動(dòng)性和敏銳性。八是要培養(yǎng)高科技的運(yùn)用能力。領(lǐng)導(dǎo)忘了的， 第 8 頁 共 24 頁 應(yīng)及時(shí)提醒 。做到站在全局上想問題 。對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的問題要著重從規(guī)律上找原因，對(duì)反復(fù)發(fā)生的問題要著重從制度上找原因，對(duì)長期存在的問 第 6 頁 共 24 頁 題要著重從主觀上找原因，抓住問題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，有針對(duì)性地制定整改措施。 。 二是考核體系不夠科學(xué)，評(píng)價(jià)較難定性。少數(shù)干部缺乏事業(yè)心和責(zé)任心，深入基層、深入群眾不夠，解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題不夠好，沒有切實(shí)做到換位思考，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急。以買房為例，一個(gè)地區(qū)的月平均工資額，應(yīng)該是這個(gè)地區(qū)的平均房價(jià)（每平方米）， XX 縣區(qū)平均房價(jià)每平在 4000 元以上，而基層干部，扣掉這扣掉那，一個(gè)月僅有兩千多一點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資待遇低不僅影響工作積極性。同樣，對(duì)在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定打擦邊球，四風(fēng)問題中小錯(cuò)不斷的單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏剛性的懲戒舉措，使得有些單位及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了守紀(jì)就是吃虧、小問題沒關(guān)系等不良思想和僥幸心理。 ，既要 教育干部，也要教育群眾。這是對(duì)當(dāng)前工作提出新的要求和努力的方向，也是對(duì)工作者的素質(zhì)提出了更高的要求。在體裁上，通知、通報(bào)、報(bào)告總結(jié)、調(diào)查分析都能熟練運(yùn)用 。六是要培養(yǎng)指導(dǎo)基層的能力。全年黨政工作會(huì)議 57 余次，平均每 4 個(gè)工作日一次 。站位不夠高、思路不夠開闊 。學(xué)校校園由普教改造而來，這幾年發(fā)展快、變化大，許多樓宇和庭院幾經(jīng)改造，校園整體設(shè)計(jì)性不夠。一些學(xué)習(xí)制度沒有很好地堅(jiān)持，存在以干代學(xué)、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的現(xiàn)象。遇到復(fù)雜問題容易瞻前顧后，不夠大膽、果斷。開展多種形式的部門學(xué)習(xí)活動(dòng)，提倡團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和共享學(xué)習(xí)，互相推薦學(xué)習(xí)材料，經(jīng)常交流學(xué)習(xí)體會(huì)，結(jié)合工作中的實(shí)際需要，學(xué)得更加深入、更富實(shí)效，避免流于形式。三是精益求精的精神。通過黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、干部任職試用期滿考核和人大對(duì)縣屬主要部門負(fù)責(zé)人的考核，把測評(píng)干部德的考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用、獎(jiǎng)懲約束、教育管理的重要依據(jù)。干部德的考察量大面廣，由于考察人員的興趣、愛好、思維方式等方面的差異性，對(duì)同一 第 20 頁 共 24 頁 個(gè)人或事的評(píng)價(jià)會(huì)有較大的差異性，對(duì)干部德的評(píng)價(jià)會(huì)作出不同的定性。實(shí)行考察工作一述、二評(píng)、三訪、四必、五征求 的五步法考察工作機(jī)制，即：一述：就是述職先述德 。宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)細(xì)化為聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾疾苦等兩項(xiàng)內(nèi)容 。三是以拓寬干部德考察范圍為目的，設(shè)立干 部道德監(jiān)督信箱、郵箱、熱線電話。 （五）監(jiān)德，健全一個(gè)考察工作責(zé)任制度。品行端正細(xì)化為有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀、遵守社會(huì)主義道德為人正派等三項(xiàng)內(nèi)容。三訪：訪朋友、訪鄰里、訪家人，從干部工作圈、社交圈和生活圈看群眾對(duì)考察干