5社區(qū)減負(fù)增效工作調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-12 00:56本頁面
【正文】 比例配套；低保工作經(jīng)費(fèi)由民政部門根據(jù)社區(qū)規(guī)模及工作量，按每年 萬元的標(biāo)準(zhǔn)直接補(bǔ)貼到社區(qū)；社會保障工作經(jīng)費(fèi)按每年 1 萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到社區(qū)；集鎮(zhèn)和農(nóng)村新社區(qū)未實(shí)行 “ 費(fèi)隨事轉(zhuǎn) ” 政策。為完成各部門交辦的工作任務(wù)，差額部分有的社區(qū)靠出去 “ 化緣 ” 來維持社區(qū)各項工作開展。一是工作人員流動性太大。二是專干人員待遇不一。 三、推進(jìn)社區(qū)減負(fù)增效工作做法及建議 為進(jìn)一步推進(jìn)新 形勢下我市城鄉(xiāng)社區(qū)一體化建設(shè)工作，提高社區(qū)自治和服務(wù)功能，我市即將出臺《中共 xx 市委、 xx 市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)一體化工作的意見》（以下簡稱《意見》），目前，已經(jīng)市政府常委會討論通過，并準(zhǔn)備上市委會議。 （一）推行社區(qū)公共服務(wù)事項準(zhǔn)入制度。 第 6 頁 共 7 頁 （二）進(jìn)一步明確社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)及人員待遇。按照 2024 戶居民以下社區(qū)不低于 6 萬元/年、 2024— 3000 戶社區(qū)不低于 7 萬元 /年、 3000 戶以上社區(qū)不低于 8 萬元 /年的標(biāo)準(zhǔn)、黨員活動經(jīng)費(fèi)按每名黨員每年不低于 50元的標(biāo)準(zhǔn)、便民社區(qū)建設(shè)資金按照每個社區(qū) 10 萬元 /年的標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)（開發(fā)區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)落實(shí)。采取 “ 基本報酬 +績效報酬 ” 的方式，按照社區(qū)主職基本 報酬不低于上年度本地區(qū)在崗職工平均工資水平，合理確定社區(qū)干部基本報酬。 社區(qū)干部待遇。建立社區(qū)干部體檢制度，提倡有條件的街道（開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）每 3 年對社區(qū)干部組織一次體檢。對嚴(yán)格執(zhí)行計生政策并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的社區(qū)干部，應(yīng)享受與在崗職工離退后工資提高 5%的同等待遇。大力培育和完善專業(yè)性、公益性社區(qū)社會組織，推進(jìn)社會組織承接政府轉(zhuǎn)移職能，參與社區(qū)管理和開展多式的社區(qū)服務(wù)活動。 建議由上級部門出臺一份規(guī)范性的社區(qū)準(zhǔn)入制度文件。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1