5社區(qū)減負(fù)增效工作調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-09-12 00:56本頁(yè)面
【正文】 每年不低于 50元的標(biāo)準(zhǔn)、便民社區(qū)建設(shè)資金按照每個(gè)社區(qū) 10 萬(wàn)元 /年的標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)落實(shí)。 社區(qū)干部工作報(bào)酬。采取 “ 基本報(bào)酬 +績(jī)效報(bào)酬 ” 的方式，按照社區(qū)主職基本 報(bào)酬不低于上年度本地區(qū)在崗職工平均工資水平，合理確定社區(qū)干部基本報(bào)酬。社區(qū)主職、副職和其他社區(qū)干部之間的基本報(bào)酬按照 1： ： 的比例確定，社區(qū)干部每人每年績(jī)效報(bào)酬不少于基本報(bào)酬的 10%。 社區(qū)干部待遇。要求為社區(qū)干部辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)，有條件的地方逐步落實(shí)住房公積金政策。建立社區(qū)干部體檢制度，提倡有條件的街道（開(kāi)發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）每 3 年對(duì)社區(qū)干部組織一次體檢。有條件的地方對(duì)連續(xù) 3 年符合《 xx 市社區(qū) “ 兩委 ” 班子和社區(qū)黨組織書(shū)記綜合實(shí)績(jī) “ 五比 ” 考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》（鄂 州辦發(fā) [2024]12 號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）考核 “ 優(yōu)秀 ” 或連續(xù)任主職 15 年以上的社區(qū)主職干部，在繼續(xù)任主職期間享受街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）副科級(jí)干部工資待遇。對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)生政策并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的社區(qū)干部，應(yīng)享受與在崗職工離退后工資提高 5%的同等待遇。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) （三）推行政府購(gòu)買服務(wù)。大力培育和完善專業(yè)性、公益性社區(qū)社會(huì)組織，推進(jìn)社會(huì)組織承接政府轉(zhuǎn)移職能，參與社區(qū)管理和開(kāi)展多式的社區(qū)服務(wù)活動(dòng)?；鶎诱ㄟ^(guò)購(gòu)買服務(wù)、設(shè)立項(xiàng)目資金等方式，積極引導(dǎo)各種社會(huì)組織和各類志愿者參與社區(qū)管理和服務(wù)，讓這些社會(huì)組織成為承擔(dān)政府職能的 重要載體，滿足多樣化和個(gè)性化的社會(huì)需求，通過(guò)他們的合理承擔(dān)，減輕社區(qū)干部的負(fù)擔(dān)。 建議由上級(jí)部門(mén)出臺(tái)一份規(guī)范性的社區(qū)準(zhǔn)入制度文件。明確規(guī)定社區(qū)公共服務(wù)項(xiàng)目由誰(shuí)準(zhǔn)入、準(zhǔn)入什么，社區(qū)公章使用管理范圍，如社會(huì)救助、勞動(dòng)保障、計(jì)生服務(wù)、社區(qū)矯正等。
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