5氣象局科技體制改革調(diào)研報告-閱讀頁
2024-09-11 23:11本頁面
【正文】 制度的改革思路，制定相關(guān)的實施辦法，同時要加強對固定人員的考核和管理，并制定相應(yīng)的考核和管理辦法。 （ 2）中國氣象科學研究院管理人員招聘實施辦法 同樣考慮公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)聘用的招聘原則，對崗 位設(shè)置、招聘范圍、招聘條件、招聘辦法和程序，上崗管理和待遇制 定了明確的規(guī)定。 （ 4）制定課題組和業(yè)務(wù)組招聘輔助人員的實施辦法和有關(guān)規(guī)定 今后課題組和業(yè)務(wù)組根據(jù)課題研究或業(yè)務(wù)需要，有權(quán)聘用輔助研 究人員，該實施辦法對招聘這類人員的要求、招聘辦法、范圍作出明 確的規(guī)定。 （ 5）制定人才交流站管理辦法 （ 6）中國氣象 科學研究院績效津貼分配辦法 該辦法完全體現(xiàn)出津貼高低和與本人的業(yè)績掛鉤；業(yè)績主要表現(xiàn)為爭取課題的能力、研究成果的應(yīng)用、發(fā)表的研究文章、獲得的國家獎勵以及培養(yǎng)人才 。 （ 7）中國氣象科學研究院固定研究人員和管理人員的崗位津貼管理辦法 該津貼主要向關(guān)鍵崗位傾斜；不同的崗位享受不同的崗位津貼標準。國內(nèi)首次在海內(nèi)外公開招聘正局級干部，引起人事部關(guān)注，考慮指定相關(guān)招聘國外人才在國內(nèi)任職的政策制訂?，F(xiàn)已招聘原中國科學院大氣研究所張人禾研究員為氣象科學研究院院長。氣象局迄今已 有 4 位司局級、 20多位處級干部在改革過程中調(diào)整下來從事科技工作，對于任職超過 2 屆以上的干部保留待遇。 根據(jù)氣象局的具體情況和條件，積極為科研結(jié)構(gòu)的改革創(chuàng)造條件，特別在改革開始，就開始安排人員的分流，分流到部分氣象局的下屬事業(yè)單位中去，作為事業(yè)業(yè)務(wù)單位、科研的支承系列，減輕科研單位的壓力。 科研機構(gòu)的改革正處于探 索階段，各部門、部門所屬的各單位有共性，也有各自的特殊性。特殊性表現(xiàn)在氣象局所屬院所綜合類科研機構(gòu)少，如氣象科學研究院整體作為非營利科研機構(gòu)，轉(zhuǎn)企部分較少，非營利編制外的人員作為科研的支撐以事業(yè)編制保留。 理事會在非營利部分的作用問題。作為過渡階段，可以借鑒。其中的輔助人員轉(zhuǎn)入專業(yè)研究部門，以存量事業(yè)費保留事業(yè)編制。離退休人員的福利待遇及社保問題也請敦促國家有關(guān)部門明確解決政策。要實行以上目標必須要有相應(yīng)的配套政策，水利部 4 個院中，水科院、南科院的副院長進行了國內(nèi)公開招聘，但由于受到各方面的限制，最后招聘的均是本院人員。 創(chuàng)新上，氣科院根據(jù)氣象目前的情況，經(jīng)過論證，創(chuàng)建國家氣象數(shù)值預報中心，根本上解決我國氣象預報的落后局面，中國氣象局在人力、物力和資金等方面給予大力支持，目前水利部準備創(chuàng)建部級技術(shù)研究中心，如何布局、創(chuàng)建什么中心、如何創(chuàng)建等， 都要
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