5女處長(zhǎng)延遲退休天涯-閱讀頁(yè)
2024-09-11 20:56本頁(yè)面
【正文】 案中被刪除，并未進(jìn)入人大立法程序。對(duì)此，人社部副部長(zhǎng)胡曉義曾公開(kāi)回應(yīng)， “ 沒(méi)有人提出過(guò)延遲退休政策先從公務(wù)員開(kāi)始實(shí)施 ” 。與女性處級(jí)干部一次性延遲 5 年退休不同，整體 “ 延退 ” 方案將采取 “ 漸進(jìn)式 ” 延遲。 女處長(zhǎng) “ 延退 ” 阻力小 那么，究竟為什么要推出延遲女性處級(jí)干部退休年齡的政策呢。多年來(lái)，針對(duì)男女處級(jí)干部同齡退休的呼吁一直持續(xù)，早在 1992 年，就有文件提出， “ 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的縣（處）級(jí)女干部，凡能堅(jiān)持正常工作，本人自愿的，其退（離）休 年齡可到六十周歲 ” 。可見(jiàn)，女干部 “ 延退 ” 的呼吁已經(jīng)得到了決策層的關(guān)注。 同時(shí)，這類(lèi)人群相對(duì)教育程度較高，相應(yīng)人力資本成本很高，可能 “ 上學(xué)都上到 30 歲，那么 60 歲退休很正常 ” ，比如一些女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，工作幾十年后，經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)累計(jì)正到達(dá)一定的高峰， “ 延退 ” 可以更合理的利用上述人才的能力。
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