申論熱點(diǎn)：關(guān)于延遲退休-閱讀頁(yè)
2024-10-25 01:45本頁(yè)面
【正文】 賦二線等待退休，不論怎樣精算的延遲退休方案，又怎么能得到企業(yè)職工的支持呢?對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，延遲領(lǐng)養(yǎng)老金就是延遲退休，只不過(guò)是偷換了個(gè)概念而已。我們用低學(xué)費(fèi)的辦法實(shí)際上補(bǔ)貼的是富人，而不是補(bǔ)給窮人?！边@類(lèi)觀點(diǎn)者也不乏其人，如今的結(jié)果呢?是不是諸多窮人家的子女在初中階段就輟學(xué)了?是不是應(yīng)驗(yàn)了《提高學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是“把窮人趕下車(chē)”》? 另一個(gè)例子是，眾多專(zhuān)家學(xué)者都信誓旦旦的論證道：取消藥品加成，增設(shè)藥事服務(wù)費(fèi)，提高技術(shù)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)就可以解決看病貴和難的問(wèn)題。那么退休年齡應(yīng)如何劃定?延遲退休為何成為潮流?延遲退休年齡會(huì)面臨何種挑戰(zhàn)?上海試水“柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金”，再度引發(fā)公眾對(duì)“延遲退休年齡”的熱議。官方稱(chēng)，此舉是為了更好發(fā)揮人才作用，對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金問(wèn)題作出規(guī)定，不涉及退休年齡問(wèn)題，但輿論普遍認(rèn)為，此舉雖未觸動(dòng)退休年齡紅線，實(shí)質(zhì)上已有突破，其主要目的在于緩解養(yǎng)老基金壓力。國(guó)際上也將延遲退休年齡，作為緩解養(yǎng)老金支付壓力的一種普遍選擇。全世界男性平均退休年齡約為60歲，女性約為58歲。各國(guó)的退休年齡主要是綜合考慮勞動(dòng)者的健康狀況、人口的平均預(yù)期壽命、人口年齡結(jié)構(gòu)的變化、養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付壓力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力人口的需求以及社會(huì)對(duì)工作權(quán)利和休息權(quán)利的總體認(rèn)識(shí)等因素而確定的。這一規(guī)定是在上世紀(jì)50年代制定的，應(yīng)該說(shuō)已經(jīng)不符合當(dāng)前的社會(huì)情況。從當(dāng)時(shí)的50多歲上升到目前的超過(guò)73歲，平均受教育年限和進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均年齡也逐年上升。若維持現(xiàn)在的退休年齡不變，無(wú)疑是一種人才資源的浪費(fèi)。在國(guó)際上，很多成熟和完善的養(yǎng)老金體系都是采用男女同齡退休。女性平均預(yù)期壽命高于男性是人口發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，而在我國(guó)女性不僅早于男性退休，且女性和男性的養(yǎng)老金水平不平等，她們的工作權(quán)利沒(méi)有得到同等的對(duì)待和尊重。1991年，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，我國(guó)各地逐步建立起統(tǒng)籌賬戶(hù)與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。由于人口老齡化及養(yǎng)老金水平的提高，“空賬”越來(lái)越大，30年之后城市養(yǎng)老金“空賬”規(guī)?？赡苓_(dá)到6萬(wàn)億元。從理論上和經(jīng)驗(yàn)上分析，延遲退休年齡可以達(dá)到如下效果：一是減少養(yǎng)老金支出。而延遲退休的做法可以延遲養(yǎng)老金支付，從而緩解養(yǎng)老金支付的當(dāng)前壓力，一定程度上緩解養(yǎng)老金缺口甚至虧空。延遲退休可以相對(duì)增加工作人口，從而緩解人口生育率長(zhǎng)期下降可能導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題。人口老齡化帶來(lái)的一個(gè)具有普遍性的挑戰(zhàn)是退休人口與工作人口比例發(fā)生變化，產(chǎn)生“生之者寡，食之者眾”的后果。三是有效開(kāi)發(fā)人才資源。在上世紀(jì)90年代初，國(guó)家對(duì)有高級(jí)職稱(chēng)者作出過(guò)規(guī)定：副高級(jí)職稱(chēng)以上，男性退休年齡到65歲，女性到60歲。延遲退休從世界各國(guó)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不失為一劑良方。延遲退休年齡能否成功，有兩個(gè)挑戰(zhàn)需要關(guān)注：其一，如何平衡權(quán)利的關(guān)系?在業(yè)者的工作權(quán)利、年輕人的就業(yè)權(quán)利和退休者的休息權(quán)利有一個(gè)博弈的過(guò)程。2010年2月23日，西班牙爆發(fā)全國(guó)性的游行示威活動(dòng)，萬(wàn)余名民眾走上街頭，抗議政府將退休年齡從65歲延長(zhǎng)至67歲。言外之意是，先要解決失業(yè)問(wèn)題，養(yǎng)老金問(wèn)題可以暫緩。2010年9月7日，為抗議法國(guó)政府推出的退休體制改革法案，法國(guó)各大工會(huì)舉行公營(yíng)部門(mén)員工全國(guó)總罷工，共有114場(chǎng)游行示威活動(dòng)，走上街頭者逾200萬(wàn)人。第二，如何保持制度的彈性?彈性就是制度的適應(yīng)性和適應(yīng)力，能對(duì)不同行業(yè)的勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。分類(lèi)對(duì)待有助于社會(huì)和諧。延遲退休不宜在短期內(nèi)向全國(guó)以及全行業(yè)特別是公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企等壟斷行業(yè)推廣。早退少得益，晚退多得益。一些行業(yè)部門(mén)的工作者可能希望提前退休或者按原計(jì)劃退休，享受退休生活的樂(lè)趣，而不在乎推遲兩年退休是否養(yǎng)老金更多。制度的人文關(guān)懷十分重要，這也是我國(guó)倡導(dǎo)的科學(xué)發(fā)展觀的要害所在。第五篇：延遲退休申請(qǐng)書(shū)延遲退休申請(qǐng)書(shū)范文 篇1市**中心：本人生于 年， 年參加工作， 年進(jìn)入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務(wù)，按規(guī)定應(yīng)于20xx年11月辦理退休手續(xù)。特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關(guān)文件精神，申請(qǐng)延期退休一年，繼續(xù)在市xx中心工作。申請(qǐng)人：xxxxxx年xx月xx日20xx年xx月xx日延遲退休申請(qǐng)書(shū)范文 篇3公司領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX（社保號(hào)XXXXXXXXXXXX），出生于XXX年X月，現(xiàn)公司從事xxxxxx工作?，F(xiàn)特此向公司提出延遲退休申請(qǐng)，望公司予以批準(zhǔn)
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