5培養(yǎng)接班人計劃實施方案-閱讀頁
2024-09-11 20:51本頁面
【正文】 當(dāng)下個人的能力。如果要培養(yǎng)一個領(lǐng)導(dǎo)者，這些差距必須被識別出來。可以使用概要清單、表格或組織結(jié)構(gòu)圖，說明候選人接班的可能性以及他們準(zhǔn)備承擔(dān)工作的能力狀態(tài)。 設(shè)計開發(fā)行動。這種行動可能包括一個有目標(biāo)的工作安排，一個臨時的項目，一個正式的培訓(xùn)計劃或外部活動。 實施開發(fā)行動。在開發(fā)行動實施的過程中，組織相關(guān)部門要和候選人保持緊密的交流，以保證候選人的學(xué)習(xí)、思想以及價值觀 等都更加符合組織未來的需
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