5人才市場開發(fā)的工作意見-閱讀頁
2024-09-11 18:08本頁面
【正文】 的商業(yè)機密，不得侵犯原單位的技術權(quán)益。 十一、應聘到外商投資企業(yè)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府所屬的外商投資企業(yè)工作）的中方人員（含大中專畢業(yè)生），其事關系一律由市人才服務中心實行人事代理。 十三、市人事部門對人才中介組織實行年檢。 （一）有下列行為之一的，由市人事部門責 令停止違法活動， 第 5 頁 共 6 頁 沒收其違法所得，并處以違法所得 2 倍以下的罰款； 未經(jīng)市人事部門的批準，擅自成立（設置）人才中介組織的； 未經(jīng)市人事部門批準，舉辦人才交流會和面向社會組織人才招聘的； 開展虛假職業(yè)介紹或超越規(guī)定的業(yè)務范圍從事人才流動中介活動的。 （二）大眾傳播媒介發(fā)布未經(jīng)市人才服務中心審核同意的人才招聘廣告的，由市人事部門責令其停止發(fā)布，并處以 1000 元以上 10000 元以下的罰款。向應聘者收取費用的應當退還；給原單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償原單位損失。 （四）人才離開原單位時未按規(guī)定辦理流動手續(xù)的，由市人事部門責令其改正，拒不改正的，三年內(nèi)不予辦理流動手續(xù)。 （五）罰款或沒收非法所得，統(tǒng)一使用財政部門印制的罰沒款收據(jù)。當事人逾期不申請復議，也不提起訴訟，又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。如遇與本意見及宜 政發(fā)（ 19*） 149 號未盡事宜，以上級規(guī)
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