5人才市場副主任競職報告-閱讀頁
2024-09-11 18:07本頁面
【正文】 更趨合理。建立健全人才資源市場配置機制，打破人才的身份、地域、部門、戶籍等限制，以市場為導(dǎo)向，不斷提高工作質(zhì)量、層次和規(guī)模，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的紐帶作用。要圍繞服務(wù)基層、服務(wù)人才、服務(wù)用人單位這一中心，加強和改進工作作風(fēng)，把 “ 以人為本，服務(wù)社會 ” 的服務(wù)意識始終貫穿于人才市場工作。 無容置疑，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前，我還是一個才疏學(xué)淺的新兵，我十分清楚自身存在的差距。競爭上崗，有上有下，無 論上、下，我都服從組織安排，并將一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作，為我省人事人才工作的發(fā)展貢獻自己的全部力量，以綿薄之力回報組織和同志們。
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