5區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排-閱讀頁(yè)
2024-09-06 23:39本頁(yè)面
【正文】 ，對(duì)機(jī)構(gòu)改革合并后重新確認(rèn)的 18 名中層干部開展集體談話活動(dòng)。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)文明、健康、向上的道德風(fēng)尚，組織在職黨員 34 人到掛鉤村（社區(qū)）認(rèn)領(lǐng)崗位，開展政策宣傳、扶助貧困等活動(dòng)累計(jì)提供幫扶資金 15000 多元，組織參加義務(wù)植樹 30 多人次，參加無償獻(xiàn)血 15人次。二是受經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，職工 “ 五險(xiǎn) ” 擴(kuò)面和勞資糾紛調(diào)處工作難度進(jìn)一步加大。四是人事制度改革還需加強(qiáng)，人事人才服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。 分頁(yè)閱讀第 1 頁(yè)：區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排第 2 頁(yè)：工作安排 三、 2024 年工作安排 2024 年人社工作總體要求是。 （一）強(qiáng)化工作舉措，全面提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量一是做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。做好 “ 三支一扶 ” 和“ 大學(xué)生村官 ” 招募工作，落實(shí)服務(wù)基層就業(yè)政策，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。大力宣傳就業(yè)政策，引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的就業(yè)觀。及 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 時(shí)利用公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)發(fā)布崗位、求職信息；及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、人工成本和工資指導(dǎo)價(jià)位信息，為企業(yè)用工、勞動(dòng)者就業(yè)提供參考。組織開展 “ 校企合作對(duì)接會(huì) ” ，引進(jìn)緊缺勞動(dòng)力。三是提升勞動(dòng)者就業(yè)技能。創(chuàng)新 “ 政府購(gòu) 買培訓(xùn)成果 ” ，依托公共就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和技工院校，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)所需技能人才。 （二）完善社保體系，不斷提高社會(huì)保障水平一是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)繼續(xù)提標(biāo)擴(kuò)面。繼續(xù)組織實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。根據(jù)省政府確定的 “ 積極穩(wěn)妥、保障權(quán)益、分類處理 ” 原則，積極推進(jìn)老農(nóng)保向城鄉(xiāng)居民保銜接過渡。按照國(guó)家、 省統(tǒng)一部署，精心組織、穩(wěn)妥推進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。根據(jù)醫(yī)改方案，深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，提升基本醫(yī)療保障水平。貫徹 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 落實(shí)公立醫(yī)院改革醫(yī)保聯(lián)動(dòng)十條措施，主動(dòng)配合做好醫(yī)改工作。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金支持企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)。做好職工工傷認(rèn)定工作。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān) 督管理。開展社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算編制工作。修訂完善現(xiàn)有人才政策，改進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大惠及面，增強(qiáng)吸引力；繼續(xù)按照 “ 一企一策 ” 要求，為重點(diǎn)項(xiàng)目 “ 量身定制 ” 引才留才政策，加大政策兌現(xiàn)落實(shí)力度，進(jìn)一步釋放人才政策紅利。深入實(shí)施“ 海納百川 ” 高端人才聚集計(jì)劃，創(chuàng)新 “ 團(tuán)隊(duì) +項(xiàng)目 ” 引才方式，大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、金融服務(wù)、社會(huì)事業(yè)等各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才及人才 團(tuán)隊(duì)。三是精心打造聚才平臺(tái)。做好新一輪博士后科研工作站申報(bào)、創(chuàng) 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 建工作，鼓勵(lì)企業(yè)和工業(yè)園區(qū)建設(shè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。健全重點(diǎn)企業(yè)人才服務(wù)制度。積極參與辦好第六屆廈漳泉人才交流大會(huì)。做好 2024 年度政府系統(tǒng)公務(wù)員考錄工作。進(jìn)一步健全公務(wù)員登記備案制度，推進(jìn)公務(wù)員日常管理信息化。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。做好區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作。三是穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革。四是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置工作。高度重視部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，繼續(xù)保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。全面推廣使用勞動(dòng)就業(yè)用工管理信息備案系統(tǒng)，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制研究。完成仲裁實(shí)體化建設(shè)。協(xié)同區(qū)法院建立勞動(dòng)法庭，暢通勞動(dòng)案件立案通道，提高辦案 效率。全面落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，繼續(xù)推廣 “ 無欠薪工業(yè)園區(qū) ” 和 “ 無欠薪項(xiàng)目部 ” 做法。四是做好農(nóng)民工服務(wù)工作。 （六）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提升系統(tǒng)自身建設(shè)水平進(jìn)一步完善“1263” 黨建工作機(jī)制，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，深入開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動(dòng)，抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，推行 “ 馬上就辦 ” ，全面提升干部 職工服務(wù)水平。 分頁(yè)閱讀第 1 頁(yè)：區(qū)人社局年度社會(huì)保障工作總結(jié)及工作安排第 2 頁(yè)：工作安排
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