5企業(yè)人力資源個(gè)人總結(jié)-人力資源個(gè)人工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-09-06 21:24本頁(yè)面
【正文】 以信息化建設(shè)為動(dòng)力，積極配合集團(tuán)做好人力資源管理信息化建設(shè)工作，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新。我們要求各屬公司借助公司辦公自動(dòng)化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報(bào)告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設(shè)。 做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應(yīng) xx 物流戰(zhàn)略發(fā)展需要。 我們認(rèn)為 xx物流 xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設(shè)想是人才為本、激勵(lì)創(chuàng)新，努力培養(yǎng)、吸納、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊(duì)伍（重點(diǎn)是 物流和信息化管理專才）。 企業(yè)人力資源個(gè)人總結(jié)篇 3 回顧 10xx 年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在各部門和服務(wù)中心的積極配合下，認(rèn)真履行職能職責(zé)，基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，但也存在諸多不足和需亟待改進(jìn)的地方。 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 一、工作總結(jié) （一）員工配置 目前設(shè)置職能部門 4 個(gè)和 5 個(gè)服務(wù)中心，人員配置按照定 編規(guī)定進(jìn)行合理配備，個(gè)別部門存在一人多崗的配置。 （二）員工管理 招聘管理 建立適合公司的招聘渠道。結(jié)合物業(yè)類公司實(shí)際，通過(guò)長(zhǎng)垣在線免費(fèi)發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基 層管理人員及作業(yè)類崗位 。 通過(guò)各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計(jì)招聘 96 名員工（其中管理人員 10 人，操作層人員 86 人）。目前相關(guān)日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進(jìn)行。對(duì)離職人員按時(shí)辦好相關(guān)手續(xù)后 及時(shí)歸于離職人員檔案 。對(duì)員工檔案按部門項(xiàng)目進(jìn)行分類歸檔 。 （ 3）按照保密、規(guī)范化原則， 2024 年 6 月份在原有基礎(chǔ)上，完善了薪資發(fā)放流程。截止 2024年 11月，累計(jì)支付員工薪資 2434406元，其中本部職能部門 121572 元，龍首苑服務(wù)中心 413632 元，清華苑服務(wù)中心 784386 元，公園 2080 服務(wù)中心 344336 元，世紀(jì)花園服務(wù)中心 661253 元，富美小區(qū)服務(wù)中心 109227 元（ 2024 年 4月至 2024 年 11 月）。 （ 5）及時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。 （二）員工整體素質(zhì)有待提高，這方面以后重點(diǎn)要把好招聘關(guān)，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 有技能、有學(xué)歷、有素質(zhì)、有管理才能的人員 。 （三）留人方面。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對(duì)癥下藥，制定改善措施。人力資源部對(duì)員工培訓(xùn)考核不到位。 （五）人力資源專 業(yè)知識(shí)、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識(shí)缺乏，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，更好地來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作。 看過(guò)企業(yè)人力資源個(gè)人總結(jié)的人還看了： 3 篇 3 篇 年人力資源部個(gè)人工 作總結(jié) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè)
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