5人事局行政問責(zé)辦法實(shí)施細(xì)則-閱讀頁
2024-09-06 21:03本頁面
【正文】 置障礙的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。 第十六條調(diào)查核實(shí)的方法、要求和應(yīng)注意的事項(xiàng)參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條決定采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)指定專人進(jìn)行誡勉談話。 誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話 原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 第二十條決定采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)將書面檢查交作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)。 第二十一條決定采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到問責(zé)決定之日起 5個(gè)工作日內(nèi)，按問責(zé)決定要求的方 式公開道歉。 第二十三條因情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大，擬采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)在征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由局班子會(huì)議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，按照規(guī)
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