4煤礦信息化管理制度-閱讀頁
2024-09-06 18:24本頁面
【正文】 并填寫記錄。 所有關(guān)于信息設(shè)備的通訊線纜、電源線、接線盒、光纜連接器、接地極、放大器、四牌的安裝必須 符合規(guī)定，不得損壞。 轄區(qū)單位在噴漿、放炮、打鉆時必須對設(shè)備做好保護(hù)措施。不得惡意篡改、刪除系統(tǒng)參數(shù)數(shù)據(jù)，不得制造和輸入計算機(jī)病毒以及其他危害系統(tǒng)安全的數(shù)據(jù)。 第十七條使用信息管理平臺時，要嚴(yán)密保護(hù)個人賬戶、密碼及電子簽章等重要信息；不得私自使用他人賬戶登錄發(fā)布信息。 第十九條局域網(wǎng)核心機(jī)房嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，廠家維護(hù)人員需要進(jìn)機(jī)房操作時，必須申請并在信息中心工作人員的陪同下方可進(jìn)行。 第二十一條礦內(nèi)各類服務(wù)器開設(shè)的帳戶和口令為專人專用，網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)對用戶口令保密，不得向任何部門和個人提供此類信息。 第二十三條 礦屬各單位不得瀏覽帶有反動、淫穢信息的網(wǎng)站，不得連入涉及國家機(jī)密的信息系統(tǒng)。 第二十五條 計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購，由礦上根據(jù)使用需求 統(tǒng)一采購，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的采購原則上依專項上報流程經(jīng)集團(tuán)公司審批后采購，特殊情況（無備件已損設(shè)備）由信息中心上報月加急材料計劃采購。 第 12 頁 共 15 頁 第六章培訓(xùn)考核管理 第二十七條按照集團(tuán)公司要求將信息化建設(shè)列入 xx 煤礦重點工作來抓，加強(qiáng)信息化工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各類信息系統(tǒng)運行的操作規(guī)程、規(guī)章制度、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)信息化建設(shè)納入單位的行政考核中。 第二十九條信息化管理的考核信息將按照日?？己撕?月度考核的方式通過精細(xì)化綜合管理平臺績效考核系統(tǒng)發(fā)布。 （一）對集團(tuán)公司主干網(wǎng)絡(luò)設(shè)施進(jìn)行惡意攻擊和隨意拆除網(wǎng)絡(luò)安全檢測設(shè)備的罰款 1～ 萬元。 （三）各類信息監(jiān)測崗位值班監(jiān)測員不得擅自脫崗、串崗，否則罰款 200 元。 （五）各單位負(fù)責(zé)保證所管轄區(qū)域內(nèi)的安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備、調(diào)度通訊設(shè)備、人員定位設(shè)備及其他信息系統(tǒng)設(shè)備的完好，保持正常供電，不得隨意拆除、更改，否則罰轄區(qū)維護(hù)單位 1000 元，當(dāng)事人 500 元，當(dāng)事單位 2024 元。 （七）所有信息設(shè)備必須保持衛(wèi)生整潔、線纜懸掛整齊，否則罰轄區(qū)負(fù)責(zé)機(jī)電的副隊長 200 元，轄區(qū)維護(hù)單位 500 元。 （九）在上班期間如發(fā)現(xiàn)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、嚴(yán)禁聊天、游戲、炒股等網(wǎng)絡(luò)行為，當(dāng)事人處以 50100 元罰款，并收回該 計算機(jī) inter 網(wǎng)權(quán)限。 （十一）未經(jīng)允許，不得將不屬于單位的電腦整機(jī)或配件帶 第 14 頁 共 15 頁 入礦內(nèi)使用，更不允許接入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。 （十二）不得利用黑客軟件以任何形式攻擊公司的其它計算機(jī)或服務(wù)器，違者將罰款 100300 元，情節(jié)嚴(yán)重的罰款 5001000元，并送公安機(jī)關(guān)處理。局域網(wǎng)根據(jù)辦公系統(tǒng)的使用情況，將不定期的組織臨時性的專項培訓(xùn)，并每天派一人對各科室的電腦使用情況進(jìn)行督查，對違反規(guī)定者進(jìn)行處罰。信息化的基本知識、主要內(nèi)容和實施方法；企業(yè)經(jīng)營管理理論、先進(jìn)的管理理念；信息技術(shù)理論知識、重要的方法論和信息系統(tǒng)應(yīng)用知識；信息系統(tǒng)、自動化設(shè)備的使用與操作；其它與信息化建設(shè)相關(guān)的知識等。 （一）信息 培訓(xùn)要面向?qū)嶋H、面向應(yīng)用、提升技能和取得證件相集合，逐步推行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、認(rèn)證、上崗制度，做到無證 不上崗，證薪相掛鉤，培訓(xùn)認(rèn)證不斷升級的良好局面。 （三）各單位要高度重視信息化人才的引進(jìn)、使用和培養(yǎng)，制定激勵機(jī)制對在信息化工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人，應(yīng)給予表彰和獎勵。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1