【正文】 人員的談話制度。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內(nèi)容進(jìn)行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。 （四）嚴(yán)格對 “ 三違 ” 人員的處罰。追查、停班學(xué)習(xí)期間每月發(fā)給生活費(fèi)，安監(jiān)部門發(fā)給《 “ 三違 ” 第 16 頁 共 25 頁 界定范圍》及相關(guān)資料供其學(xué)習(xí)。在實(shí)施對 “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)的規(guī)定時，原規(guī)定給予行政處分的條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。單位因 “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)而影響安全生產(chǎn)的責(zé)任自負(fù)， “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)期間的生活費(fèi)由單位計(jì)件工資總額中列支。 （五）嚴(yán)格 “ 三違 ” 造成事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究。 各基層單位在治理 “ 三違 ” 時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部治理 “ 三違 ” 指標(biāo)的考核，嚴(yán)禁弄虛作假，各級管理干部發(fā)現(xiàn)的 “ 三違 ” 一律報礦安全監(jiān)察部，參與追查分析，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)后，確認(rèn)指標(biāo)的完成。凡因 “ 三違 ” 造成 1人工亡事故的，發(fā)生事故區(qū)隊(duì)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一律給予撤職處分；事故責(zé)任者一律開除礦籍，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；單位全體干部職工一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （六）對 “ 三違 ” 處罰一視同仁，絲毫不能動遙 對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮，不管其職務(wù)高低，與工人的違章作業(yè)同等對待，不得姑息遷就，任何人不得以任何理由為其說情或降低處罰 標(biāo)準(zhǔn)。礦設(shè)立 “ 三違 ” 舉報電話，安監(jiān)處長： ，安監(jiān)部長： ，安監(jiān)部值班室： 第 18 頁 共 25 頁 ，鼓勵職工群眾舉報干部的違章指揮行為，經(jīng)查實(shí)后，礦對舉報人給予 1000 元的獎勵。 政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道 “ 三違 ” 治理的正反典型，對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮進(jìn)行曝 光，對安監(jiān)部追查分析的違章行為進(jìn)行現(xiàn)場報道，各單位要利用一切宣傳陣地宣傳《實(shí)施意見》的內(nèi)容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實(shí)施意見》的精神實(shí)質(zhì)，做到家喻戶曉，人人明白。 第五篇：煤礦 “ 三違 ” 治理實(shí)施意見范文為了扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)被動局面，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，根據(jù)某礦司黨 [2024]99 號《關(guān)于 “ 三違 ” 治理的實(shí)施意見》文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出如下意見： 一、組織領(lǐng)導(dǎo)： 礦成立 “ 三違 ” 治理領(lǐng)導(dǎo)小組， 、 任組長， 任副組長 ， 同志具體負(fù)責(zé) “ 三違 ” 治理的日常組織領(lǐng)導(dǎo)工作。 “ 三違 ” 治理活動辦公室設(shè)在安監(jiān)部，負(fù)責(zé)全礦 “ 三違 ” 的追查分析、統(tǒng)計(jì)上報等日常性工作，負(fù)責(zé)對各單位、各級領(lǐng)導(dǎo)反 “ 三違 ” 情況進(jìn)行檢查和考核。 三、 “ 三違 ” 的處理程序： 先由礦安監(jiān)部初步追查，事實(shí)清楚，屬 “ 三違 ” 行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的 “ 三違 ” 處理程序進(jìn)行。由礦安監(jiān)部組織，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、 “ 三違 ”人員及單位負(fù)責(zé)人、發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 人員參加。 “ 三違 ” 人員在本單位安全活動時，結(jié)合自身 “ 三違 ” 事實(shí)，談?wù)J識、談體會，吸取教訓(xùn)，保證不再違章。 停班 學(xué)習(xí)。 幫教提高。 第 20 頁 共 25 頁 行政處罰。 張榜公示。 電視爆光。 親屬簽字。由單位支部書記負(fù)責(zé)。對各類 “ 三違 ” 人員安監(jiān)部建立追查、處理檔案，記錄清楚。停班學(xué)習(xí)期滿前二天， “ 三違 ” 人員帶家屬或親人簽字的安全保證書，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試，考試時嚴(yán)格按照教考分離的辦法執(zhí)行，考試不合格，將延長停班學(xué)習(xí)時間，直至考試合格后方可上崗，具體由財資部組織。 今年以來，集團(tuán)公司安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻 ，雖然我礦總體安全形勢基本穩(wěn)定，但工傷事故時有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當(dāng)嚴(yán)重，究其原因都是因 “ 三違 ” 造成的， “ 三違 ” 行為屢禁不止，少數(shù) “ 三違 ” 人員及習(xí)慣性違章屢教不改，已嚴(yán)重威脅職工生命安全和國家財產(chǎn)，必須下大力氣治理 “ 三違 ” ，否則，很難維持 第 21 頁 共 25 頁 企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。各單位、各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對反 “ 三違 ” 的認(rèn)識，治理 “ 三違 ” 事關(guān)職工生命安全和切身利益，事關(guān)企業(yè)利益和礦井安全，事關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部政 治前途，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經(jīng)濟(jì)問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組織關(guān)愛職工生命的具體行動。要利用多種有效形式，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀(jì)要》的意見，再一次組織職工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司 [2024]50 號文關(guān)于 “ 三違 ” 行為的界定范圍和某礦發(fā) [2024]17 號文《某某煤礦安全質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》。 （二）規(guī)范對各類 “ 三違 ” 行為的追查分析。 對班組長的違章行為，由安監(jiān)處長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部和違章人員所在單位的區(qū)長或支部書記及當(dāng)班的安監(jiān)員參加追查分析。 對黨員的違章行為，由紀(jì) 委書記牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及所在單位黨支部書記參加追查分析。 對因違章造成事故的，由礦長組織，分管領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)處長和工會主席及相關(guān)單位的職工參加，進(jìn)行公開追查分析。 （三）建立對 “ 三違 ” 人員的談話制度。談話時按照《違章幫教談話記錄表》的內(nèi)容進(jìn)行談話、記錄，談話人和被談話人雙方簽字。 （四）嚴(yán)格 對 “ 三違 ” 人員的處罰。追查、停班學(xué)習(xí)期間每月發(fā)給生活費(fèi)，安監(jiān)部門發(fā)給《 “ 三違 ”界定范圍》及相關(guān)資料供其學(xué)習(xí)。在實(shí)施對 “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)的規(guī)定時，原規(guī)定給予行政處分的 條款繼續(xù)執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。單位因 “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)而影響安全生產(chǎn)的責(zé)任自負(fù)， “ 三違 ” 人員停班學(xué)習(xí)期間的生活費(fèi)由單位計(jì)件工資總額中列支。 （五）嚴(yán)格 “ 三違 ” 造成事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究。各基層單位在治理 “ 三違 ” 時采用自查自究的方式，但必須追查處理，并建立臺帳。安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部治理 “ 三違 ” 指標(biāo)的考核 ，嚴(yán)禁弄虛作假，各級管理干部發(fā)現(xiàn)的 “ 三違 ” 一律報礦安全監(jiān)察部，參與追查分析，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)后，確認(rèn)指標(biāo)的完成。凡因 “ 三違 ” 造成 1人工亡事故的，發(fā)生事故區(qū)隊(duì)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一律給予撤職處分；事故責(zé)任者一律開除礦籍，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；單位全體干部職工一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （六）對 “ 三違 ” 處罰一視同仁，絲毫不能動搖。 第 25 頁 共 25 頁 政工部和電訊中心要開辟專題和專欄報道 “ 三違 ” 治理的正反典型，對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮進(jìn)行曝光，對安監(jiān)部追查分析的違章行為進(jìn)行現(xiàn)場報道，各單位要利用一切宣傳陣地宣傳《實(shí)施意見》的內(nèi)容，利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實(shí)施意見》的精神實(shí)質(zhì)，做到家喻戶曉，人人明白。