4煤礦“三違”治理對(duì)策的思考-閱讀頁
2024-09-06 18:23本頁面
【正文】 崗位重復(fù)違章，即便處罰到極致也不管用，說明該員不適應(yīng)該崗位，應(yīng)立即予以調(diào)整，由此判斷對(duì)重要崗位的人員屢有 “ 三違 ”者，應(yīng)予盡早作崗 位調(diào)整，以防患于未然。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊(duì)伍為依 第 3 頁 共 3 頁 托，安全、技能培訓(xùn)既是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，同時(shí)也是職工福利的重要事項(xiàng)。韋家溝煤礦拍攝 “ 手指口述 ” 電視安全專題片，每周組織職工觀看學(xué)習(xí)，培訓(xùn)效果很好。對(duì)職工教育一定要出以愛心，對(duì)職工以安全獎(jiǎng)勵(lì)為主，處罰為輔，對(duì)低級(jí)別違章的處罰金，在年度內(nèi)不再 “ 三違 ” 者，予以退還。韋家溝煤礦采煤三隊(duì)的一位職工違章后，在告誡會(huì)上，在單位和其父母、妻子的幫助下，失聲痛哭，表示堅(jiān)決悔改，從此再也沒有
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