4煤礦“三違”治理對(duì)策的思考-文庫(kù)吧
2024-09-06 18:23 本頁(yè)面
【正文】 對(duì) “ 三違 ” 現(xiàn)象，煤礦現(xiàn)行管理方式一般是嚴(yán)管重罰。對(duì) “ 三違 ” 人員處理輕了，好像麻醉藥，只管用一陣子，收不到長(zhǎng)久的效果 。處罰重了容易激起逆反情緒，引發(fā)隊(duì)伍不穩(wěn)定。如何治理三違。筆者有以下設(shè)想： 一是實(shí)行安全定崗定級(jí)。即將礦井中因 “ 三違 ” 可能造成事故危害程度的等級(jí)，確定若干等級(jí)安全崗位，給予對(duì)應(yīng)工資待遇，與之相對(duì)應(yīng)的在該崗位的違章屬同一級(jí)別違章，并給予相同級(jí)別的處理。 二是實(shí)施責(zé)任連帶。以往對(duì)井、隊(duì)、班組安全只考核輕、重、傷、殘等，沒(méi)有將 “ 三違 ” 連帶考核，事實(shí)上就忽略了事前控制 。在建立 “ 三違 ” 處理制度基礎(chǔ)上，將井、隊(duì)、班組中職工發(fā)生高 第 2 頁(yè) 共
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