4流動黨員管理情況調研報告-閱讀頁
2024-09-06 18:12本頁面
【正文】 力。 四、加強流動黨員管理工作建議 流動黨員是市場經(jīng)濟條件下的必然產物，隨著改革開放和社 第 7 頁 共 10 頁 會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動力在產業(yè)間轉移和地區(qū)間流動日趨頻繁，外出務工經(jīng)商和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來 越廣，必將成為我國社會生活的常態(tài)。 ，解決流動黨員 “ 管不管 ” 的問題。在流動黨員中，多數(shù)是年富力強，具有一技之長，他們在外經(jīng)風雨、見世面，學到了別人的先進技術和經(jīng)營管理經(jīng)驗。因此，要改變過去那種認為對流動 黨員管理無關緊要的錯誤認識，克服畏難情緒，把這項工作作為事關長遠、事關全局的大事來抓。二是及時消除教育管理中的實際盲區(qū)，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，緊緊抓在手上，逐步解決好對流動黨員疏于教育管理的問題。根據(jù)流動黨員不同的特點，盡可能的健全和完善組織設置，把流動黨員按工作場所、性質分別編入黨支部、黨小組，形成 一個覆蓋面較 第 8 頁 共 10 頁 廣的黨組織管理網(wǎng)絡。在有一定基礎，生產規(guī)模比較穩(wěn)定，特別是用工流動性較強的企業(yè)中及時建立黨組織；對暫不具備條件的可按行業(yè)，就地、就近建立聯(lián)合支部，接收在企業(yè)中務工的流動黨員。如各種商業(yè)協(xié)會、生產合作社、勞動就業(yè)中心和人才服務中心等，來不斷滿足加強流動黨員教育管理工作的實際需要。第三，依托社區(qū)黨組織。 ，解決流動黨員 “ 怎么管 ” 的問題。一要構建四級管理網(wǎng)格。二要推廣 “ 雙聯(lián) 雙管 ” 機制。及時與流動黨員流出地黨組織取得聯(lián)系，明確各自管理職責，做到流出 第 9 頁 共 10 頁 地和流入地黨組織雙向聯(lián)系、雙向溝通、雙向管理，共同解決流動黨員管理的 “ 盲區(qū) ” 。對在同一企業(yè)就業(yè)的黨員，以非公企業(yè)為依托，實行 “ 同企型 ” 管理；對從事業(yè)務相近、利益趨同的黨員，以行業(yè)協(xié)會為依托，實行 “ 同業(yè)型 ”管理；對老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，聚居在一起，形成地緣色彩濃厚的 “ 同鄉(xiāng)村 ” 的黨員，以同一地籍人員聚居地為依托，實行 “ 同鄉(xiāng)型 ” 管理。 ，解決流動黨員 “ 管得好 ” 的問題。政治上要更關心?；鶎狱h組織要注意把政治素質好、懂經(jīng)濟、會經(jīng)營、善管理、有開拓進取精神、事業(yè)心強、群眾擁護的流動黨員選拔到領導班子中，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。各級黨組織要認真做好組織關系接轉工作，對外來黨員要與本地 、本單位的黨員一視同仁，充分信任他們，放手使用他們。生活上要更關照。發(fā)動有能力的黨員與流動黨員開展 “ 一幫一 ” 、 “ 多幫一 ” 結對活動，解決流動黨員實際困難，讓他們能時刻感受到黨組織的關懷，從而保持和增強黨組織凝聚力和親和力
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