4流動黨員管理情況調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 情緒，組織歸屬感不強(qiáng)；個(gè)別基層黨組織抓流動黨員管理停留在應(yīng)付上級檢查的層面，僅是建立一個(gè)名冊，發(fā)放數(shù)封公開信，定期收取黨費(fèi)等，工作斷斷續(xù)續(xù)，缺乏整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)，教育管理的效果始終不能提高。流動黨員是黨員隊(duì)伍的重要組成部分，也是團(tuán)結(jié)凝聚廣大流動人員，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要力量。切實(shí)做到 “ 兩個(gè)消除 ” ：一是努力消除認(rèn)識上的誤區(qū)，克服對流動黨員教育管理無關(guān)緊要的錯(cuò)誤認(rèn)識，以及對流動黨員教育管理工作存在的畏難情緒。首先，進(jìn)一步加強(qiáng)兩新組織黨建工作。其次，以流動黨員相對集中的工業(yè)區(qū)、商業(yè)區(qū)、村鎮(zhèn)和街道為單位建立黨支部或黨小組，對轄區(qū)內(nèi)的流動黨員進(jìn)行統(tǒng)一管理。流動黨員最突出的特點(diǎn)就是流動性強(qiáng)、分布廣，要因地制宜，探索靈活有效的管理機(jī)制。以街道、社區(qū)為單位集中開展一次流動黨員摸底調(diào)查，進(jìn)行登記造冊，建立流動黨員信息庫。確保黨員不論流 動到哪里，都能參加黨的生活、得到組織關(guān)懷。切實(shí)保障流動黨員應(yīng)享有的權(quán)利，特別是要妥善解決好流動黨員參加選舉問題。要積極搭建 “ 流動黨員 ” 發(fā)揮作用的平臺，開展各類主題實(shí)踐活動，使 “ 流動黨員 ” 始終在黨旗下流動，在流動中生輝。 。利用節(jié)假日等時(shí)間，開座談會、茶話會及舉辦各類文體活動，集中慰問流動黨員，聽取流動黨員工作、學(xué)習(xí)、生活等 第 10 頁 共 10 頁 方面的意見、建議。工作上要更關(guān)懷。流動黨員來到 **，人生地不熟，要倡導(dǎo) “ 來了就是 **人 ” 的理念，引導(dǎo)他們?nèi)谌肫髽I(yè)、融入 **，發(fā)揮作用。三要靈活選擇管理模式。針對流動黨員管理上存在的上管下不管，此管彼不管的現(xiàn)象，構(gòu)建以 “ 市委組織部 —基層黨委 — 黨支部 — 黨小組 ” 四位一體流動黨員管理網(wǎng)格，層層落實(shí)工作責(zé)任和要求，做到職責(zé)明確、組織健全、管理到位，形成對流動黨員管理工作的合力，確保對流動黨員的管理實(shí)效。在外來務(wù)工人員 較集中的住宅區(qū)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨組織要將流動黨員納入管理范圍，積極組織開展黨組織活動，對其進(jìn)行教育管理。同時(shí)，注重在各種新型經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織。 ，解決流動黨員 “ 誰來管 ” 的問題。用好他們，對加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員的教育管理意義重大：有利于本地的干部群眾更新觀念、增長才干，提高致富本領(lǐng)；有利于帶動黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。進(jìn)一步加強(qiáng)流動黨員的管理服務(wù)工作，意義十分重大。由于一些流動黨員淡化了黨性意識，以致給黨組織解決流動黨員 “ 四難 ” 現(xiàn)象，增加了不少困難。有的認(rèn)為 流動黨員四處分散，流動性大，就業(yè)形式和從業(yè)種類多，情況復(fù)雜，對流動黨員管理存在畏難情緒，導(dǎo)致黨組織對流動黨員的教育管理工作不主動、不到位、不得力。有些流動黨員長期游離于組織
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