5人事制度改革工作總結(jié)-閱讀頁
2024-09-06 07:55本頁面
【正文】 聘、考試及考核辦法》、《 隊工資分配方案》、《 隊目標(biāo)管理責(zé)任方案》等方案和制度。在方案和有關(guān)制度初稿形成后，我們及時將其公布于眾，切實做到公正、公開。 四、分步實施，加強(qiáng)管理，提高救護(hù)隊伍戰(zhàn)斗力。我們將救護(hù)工作崗位競聘工作當(dāng)作一件大事來抓，積極推行聘用制，并出臺《 隊崗位設(shè)置及管理制度》和《 隊公開招聘、考試及考核辦法》，明確單位與職工新的人事關(guān)系，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)及應(yīng)聘條件，按照 “ 公平、公開、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。年初，管理局與 隊簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》，明確了其工作任務(wù)和獎懲辦法，加強(qiáng)了對救護(hù)隊的綜合管理。有效地調(diào)動了救護(hù)隊員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。 二是 年月，我局就救護(hù)隊納入財政全額撥款以及編制問題向政府作了專題報告，政府僅撥付經(jīng)費萬元，無法保障救護(hù)工作順利開展。 人事制度改革工作總結(jié)
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1