公司個人勞動合同范本-閱讀頁
2024-09-02 16:06本頁面
【正文】 賠償。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 (十五 )本合同終止或解除勞動合同 (屬違紀辭退、除名、開除者外 )時，甲方應按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限， 每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費 (計算標準與前述生活費計算標準相同 )。 十、違反合同承擔的責任 (一 )一方違反合同，承擔違約責任。 (二 )乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 十二、雙方需要明確的其他事項 _____________________________________。 甲方 (蓋章 )： _________________乙方 (簽章 )： _________________ __________年 _________月 _______日 __________年 _________月 _______日 公司個人勞動合同范本 3 甲方 (用人單位 )名稱： ______________________________ 乙方 (勞動者 )姓名： ________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。 無固定期限的勞動合同自 __________年 _________月 _______日起，其中 ____試用期自 __________年_________月 _______日起至 __________年 _________月 _______日止。 二、工作內(nèi)容及要求 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 ________部 ______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果， 按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。即： a、享受固定底薪。 c、享受多勞多得的計件提成制度。 雙方約定加班每小時補助 ______________元整 (￥ ______________元正 )。 B、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休。 乙方享受婚假 3 天。 乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方承諾每月 ____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成。雙方協(xié)商的工資增長辦法為 __________________ 甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例： ___________________。 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。 乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季 (5―10 月份 )中，乙方若提出，需提前 1―3 個月提出，以 便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù)。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 七、其他 甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。 本合同不得涂改。 本合同 __________年 _________月 _______日
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